HR-Strategie & Personalarbeit
HR-Strategie & Personalarbeit richtet die Personalarbeit auf die Ziele des Unternehmens aus – von der Rolle des HR-Managers bis zur Arbeitgebermarke. In dieser Kategorie findest du zwei Videokurse von Andreas Günzel: einen zur Weiterentwicklung der HR-Rolle vom Umsetzer zum Sparringspartner und einen zum Employer Branding. Achte bei der Auswahl darauf, ob du deine eigene Rolle verändern oder ein konkretes Thema wie die Arbeitgebermarke angehen willst.
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Employer Branding – Videokurs zur Arbeitgebermarke von Andreas Günzel
HR-Manager der Zukunft – Videokurs für Personalarbeit
Autoren in HR-Strategie & Personalarbeit
Was HR-Strategie & Personalarbeit umfasst
HR-Strategie beschreibt, wie ein Unternehmen seine Personalarbeit an den Unternehmenszielen ausrichtet: Welche Kompetenzen werden gebraucht, wie werden Mitarbeitende gewonnen, entwickelt und gehalten, und welche Rolle nimmt die Personalabteilung dabei ein. Personalarbeit reicht von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Positionierung als Arbeitgeber. Employer Branding ist ein Teil davon: die Arbeitgebermarke nach außen sichtbar und nach innen wirksam zu machen. In dieser Kategorie findest du aktuell 2 Videokurse, beide von Andreas Günzel.
Für wen die Kurse gedacht sind
Die Kurse richten sich an Menschen, die Personalarbeit gestalten oder verantworten: HR-Manager und Personalreferenten, die ihre Rolle im Unternehmen weiterentwickeln wollen, Führungskräfte und Gründer, die HR-Themen ohne eigene Personalabteilung mitdenken müssen, sowie Selbstständige, die ihr Unternehmen als Arbeitgeber positionieren wollen. Der Kurs HR-Manager der Zukunft – Vom Umsetzer zum Sparringspartner setzt bei der Rolle der Personalabteilung an, Employer Branding – Außen sichtbar. Innen wirksam. beim Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke.
Worauf du bei der Auswahl achtest
- Fragestellung: Willst du deine eigene Rolle in der Personalarbeit verändern oder ein konkretes Thema wie die Arbeitgebermarke bearbeiten?
- Format: Beide Angebote sind Videokurse. Überlege, ob du Inhalte lieber in Videolektionen als in Textform durcharbeitest und das Tempo selbst bestimmen willst.
- Kontext: Kläre, ob der Kurs zu Unternehmen deiner Größe passt – Personalarbeit in einem kleinen Betrieb funktioniert anders als in einem Konzern mit eigener HR-Abteilung.
- Anbieter: Sieh dir an, aus welcher Praxis der Kursautor kommt und ob seine Beispiele zu deinem Arbeitsumfeld passen.
Was becomePro für diese Kategorie prüft
Für jeden gelisteten Kurs haben wir die Verkaufsseite und die Bestellseite gelesen, Preis und Verfügbarkeit gegengeprüft, den Anbieter recherchiert und die Inhalte zusammengefasst. Bewertungen erfinden wir nicht: Was du auf der Produktseite liest, stammt aus den Angaben des Anbieters und unserer Zusammenfassung, nicht aus ausgedachten Erfahrungsberichten.
Häufige Fragen zu HR-Strategie & Personalarbeit
Brauche ich Vorkenntnisse in Personalarbeit für diese Kurse?
Die Kurse setzen bei der Personalarbeit im Unternehmen an und richten sich an Menschen, die HR-Themen bereits kennen oder verantworten. Welche Vorkenntnisse konkret erwartet werden, steht in der Kursbeschreibung des jeweiligen Anbieters auf der Produktseite.
Wie lange dauert ein Videokurs zu HR-Strategie und Personalarbeit?
Bei Videokursen bestimmst du das Tempo selbst und kannst Lektionen wiederholen. Den Umfang der Lektionen und die reine Videolaufzeit findest du in den Angaben des Anbieters; rechne zusätzlich Zeit ein, um das Gelernte auf dein Unternehmen zu übertragen.
Bekomme ich nach dem Kurs ein Zertifikat?
Ob ein Teilnahmenachweis ausgestellt wird, hängt vom Anbieter ab und steht auf der Produktseite. Ein solches Zertifikat ist kein formaler Berufsabschluss wie eine IHK-Prüfung zum Personalfachkaufmann, sondern dokumentiert die Teilnahme am Kurs.
Wie ist das Preisniveau in dieser Kategorie?
Die beiden Videokurse liegen im günstigen Bereich für Online-Weiterbildungen. Sie sind deutlich niedriger angesetzt als mehrtägige Präsenzseminare oder Zertifikatslehrgänge im HR-Bereich. Den aktuellen Preis prüfen wir auf der Bestellseite des Anbieters.
Was unterscheidet Employer Branding von Recruiting?
Recruiting besetzt konkrete offene Stellen. Employer Branding positioniert das Unternehmen langfristig als Arbeitgeber – nach außen für Bewerber, nach innen für die bestehende Belegschaft – und wirkt damit auf Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zugleich.