Andreas Günzel

Werdegang und HR-Verantwortung

Seit über 17 Jahren arbeitet Andreas Günzel daran, Personalarbeit wirksamer und zukunftsfähiger zu gestalten. Als langjähriger Head of HR, Berater und Trainer kennt er moderne Personalprozesse aus eigener Verantwortung. Dazu kommt Führungserfahrung in einem mittelständischen IT-Unternehmen. Sein LinkedIn-Profil nennt ein Studium an der Eberhard Karls Universität Tübingen. Diese Verbindung aus Studium, Personalverantwortung und Führung bildet den Hintergrund seiner praxisorientierten Arbeit.

Unternehmerische Arbeit

Günzel ist Gründer und Geschäftsführer seiner GmbH mit Sitz in Tübingen. Das Unternehmen entstand 2024; der Gesellschaftsvertrag trägt das Datum 10. Januar 2024. Die Geschäftsanschrift lautet Bühler Straße 35/1, Tübingen. Seine Online-Trainings greifen zentrale Aufgaben von Personalabteilungen auf: eine erkennbare Arbeitgeberpositionierung, den Einsatz künstlicher Intelligenz und die Weiterentwicklung von HR zu einer Funktion, die Unternehmensentscheidungen strategisch mitgestaltet.

Aufbau, Wachstum und Zukunftsfragen

Eine Kundenreferenz beschreibt, wie Günzel die Personalarbeit eines Unternehmens von Grund auf mit aufbaute und dessen Wachstum von 20 auf 250 Mitarbeitende begleitete. Kunden erleben ihn als Mentor, Coach und Sparringspartner für operative und strategische HR-Themen. Seine Inhalte schöpfen aus über 17 Jahren HR-Verantwortung im Mittelstand. Beim Employer Branding ergänzt eine Zukunftsstudie zum People Management 2035 diese Erfahrung um eine Perspektive auf kommende Anforderungen.

Technologiekompetenz und Vorträge

Als zertifizierter VR-Experte im HR-Segment beschäftigt sich Günzel mit Virtual Reality in der Personalarbeit. Er tritt als Speaker zu HR- und VR-Themen auf und ist bei der DRX, der Digital Recruiting Conference & Expo, gelistet. Neue Technologien erklärt er verständlich und mit konkretem Anwendungsbezug. Digitalisierung und moderne HR-Trends gehören ebenso zu seinen Arbeitsschwerpunkten wie die strategischen und operativen Fragen des Personalmanagements.

Methode und Haltung

Im Online-Training „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ verbindet Günzel seine HR-Erfahrung mit klaren Prompt-Strukturen und Beispielen aus dem Personalalltag. Der verantwortungsvolle Umgang mit KI ist Teil dieser Vermittlung. Er macht Technologie verständlich und direkt anwendbar, gestützt auf selbst erlebte Herausforderungen moderner Personalarbeit. Als ehemaliger Leistungssportler stellt er Fokus, Verbindlichkeit und konsequente Umsetzung in den Mittelpunkt seiner Beratung und Trainings.

Drei Trainings für moderne Personalarbeit

„Employer Branding – Außen sichtbar. Innen wirksam.“ behandelt die Arbeitgebermarke und ihre Wirkung innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Das KI-Training vermittelt Strategien, Prompts und Praxis für den Technologieeinsatz im Personalwesen. „HR-Manager der Zukunft – Vom Umsetzer zum Sparringspartner“ richtet den Blick auf die strategische HR-Rolle. Das Angebot verbindet Arbeitgeberpositionierung, Recruiting und Mitarbeitergewinnung mit der Weiterentwicklung des Personalmanagements.

Lernformate und öffentliche Präsenz

Alle drei Onlinekurse verbinden Video-Kurse mit einem Mitgliederbereich. Auf der Kursseite von „KI im HR“ geben Teilnehmerstimmen Einblick in Erfahrungen mit dem Training. Günzel nutzt außerdem LinkedIn und Instagram als öffentliche Kanäle; sein offizielles Instagram-Profil ist im LinkedIn-Profil verknüpft. Diese Präsenz ergänzt seine Tätigkeit als Unternehmer, Berater, Trainer und Speaker sowie seine Arbeit als Mentor und Coach für strategische und operative Personalthemen.