Einarbeitung & Personalentwicklung
Einarbeitung & Personalentwicklung umfasst das Onboarding neuer Mitarbeitender und die weitere Begleitung von Beschäftigten und Auszubildenden im Betrieb. Die Kategorie enthält aktuell einen Videokurs zur Mitarbeitereinarbeitung und ein E-Book zur Azubi-Führung bei Prüfungsangst, mit denen du Abläufe strukturierst und Führungsaufgaben angehst. Achte bei der Auswahl darauf, ob du einen Gesamtprozess aufbauen oder eine einzelne Situation wie die Prüfungsvorbereitung lösen willst.
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Autoren in Einarbeitung & Personalentwicklung
Was Einarbeitung und Personalentwicklung bedeutet
Einarbeitung, oft Onboarding genannt, umfasst alles, was neue Mitarbeitende in den ersten Wochen brauchen: Aufgaben, Abläufe, Ansprechpersonen, Arbeitsmittel und klare Erwartungen. Personalentwicklung geht darüber hinaus und begleitet Beschäftigte und Auszubildende während der gesamten Zeit im Betrieb, etwa durch Feedbackgespräche, Weiterbildung und Führung im Alltag. Beides hängt zusammen: Eine strukturierte Einarbeitung legt die Grundlage, die weitere Begleitung hält Wissen und Motivation im Unternehmen.
In dieser Kategorie findest du aktuell zwei Produkte in zwei Formaten: einen Videokurs und ein E-Book. Der Online-Kurs Onboarding von Kristoffer Ditz behandelt die Einarbeitung neuer Mitarbeitender als Prozess. Das Prüfungsangst überwinden – Workbook als Download von Andy Giesbrecht richtet sich an Ausbilderinnen und Ausbilder, die Azubis vor Prüfungen begleiten.
Für wen die Kurse sind
Die Inhalte richten sich an Menschen, die im Betrieb Verantwortung für andere übernehmen, unabhängig von Branche und Unternehmensgröße:
- Inhaberinnen und Inhaber kleiner Unternehmen, die erstmals Personal einstellen
- Führungskräfte und Teamleitungen, die neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten
- Ausbilderinnen und Ausbilder, die Auszubildende bis zur Prüfung begleiten
- Mitarbeitende in Personalabteilungen, die Onboarding-Abläufe aufbauen oder überarbeiten
Worauf du bei der Auswahl achtest
- Ziel: Willst du einen kompletten Einarbeitungsprozess aufbauen oder eine einzelne Situation lösen, zum Beispiel die Prüfungsvorbereitung eines Azubis?
- Format: Ein Videokurs eignet sich, wenn du Schritt für Schritt begleitet werden willst. Ein Workbook als E-Book eignet sich, wenn du selbst Aufgaben durcharbeiten und direkt anwenden möchtest.
- Zielgruppe des Produkts: Prüfe, ob sich das Angebot an Führungskräfte, Ausbildende oder Personalabteilungen richtet.
- Umfang: Sieh dir an, welche Kapitel oder Module enthalten sind und ob Vorlagen oder Checklisten dabei sind.
Was becomePro dafür prüft
Für jedes Produkt in dieser Kategorie haben wir die Verkaufsseite und die Bestellseite gelesen, Preis und Verfügbarkeit gegengeprüft, den Anbieter recherchiert und die Inhalte zusammengefasst. Bewertungen erfinden wir nicht. So kannst du zum Beispiel beim Online-Kurs Onboarding von Kristoffer Ditz vor dem Kauf nachlesen, welche Themen behandelt werden und in welchem Format du sie erhältst.
Häufige Fragen zu Einarbeitung & Personalentwicklung
Brauche ich Vorkenntnisse in Personalführung für diese Kurse?
Nein. Die Produkte richten sich an Menschen, die Personal einarbeiten oder Azubis begleiten, auch wenn sie das zum ersten Mal tun. Fachbegriffe aus dem Personalwesen werden dabei nicht vorausgesetzt.
Wie lange dauert es, ein Onboarding-Konzept umzusetzen?
Das hängt von deinem Betrieb ab. Den Kurs kannst du in eigenem Tempo durcharbeiten; die Umsetzung im Unternehmen zieht sich meist über die ersten Wochen einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters. Ein Workbook bearbeitest du gezielt, wenn eine konkrete Situation ansteht.
Bekomme ich ein Zertifikat nach dem Videokurs oder E-Book?
Ob eine Teilnahmebestätigung ausgestellt wird, hängt vom jeweiligen Anbieter ab. Sieh dir dazu die Angaben auf der Produktseite an. Ein anerkanntes Ausbildungszertifikat wie die AEVO-Prüfung ersetzen diese Produkte nicht.
Was unterscheidet Einarbeitung von allgemeinem Führungstraining?
Einarbeitung konzentriert sich auf den Start neuer Mitarbeitender: Abläufe, Wissen und Integration in den ersten Wochen. Führungstraining behandelt breiter, wie du ein Team dauerhaft leitest. Personalentwicklung verbindet beides über die gesamte Beschäftigungszeit.
In welchem Preisbereich liegen die Angebote in dieser Kategorie?
Die Produkte liegen im günstigen bis mittleren Bereich für digitale Weiterbildung. Das E-Book ist als Download ohne Betreuung angelegt, der Videokurs umfasst mehr Material. Den aktuellen Preis siehst du auf der jeweiligen Produktseite.