Talent – Mitgliedschaft für Remote-Recruiting von Benjamin Schneider

Mit Talent VIP baust du dir ein Remote-Team auf, das dauerhaft für dein Unternehmen arbeitet. Die VIP-Mitgliedschaft bei Jobmofy verbindet Mitarbeitersuche, Einstellung und Teamverwaltung auf einer Online-Plattform. Du findest günstige Remote-Fachkräfte, veröffentlichst Stellenanzeigen in unter drei Minuten und organisierst die Zusammenarbeit über ein zentrales Dashboard. Für zusätzliche Aufgaben steht dir der integrierte Marketplace zur Verfügung. Ein kostenloser Trainingskurs zum Aufbau leistungsstarker Teams ergänzt deinen Zugang.

Wie hilft dir Talent VIP beim Aufbau deines Remote-Teams?

Dein Unternehmen braucht Unterstützung. Doch zwischen Kundenterminen, Projekten und Tagesgeschäft bleibt wenig Zeit, um passende Bewerber zu suchen. Gleichzeitig sind gute Fachkräfte im eigenen Land oft teuer. Einzelne Freelancer können zwar Aufgaben übernehmen. Für ein eingespieltes Team brauchst du aber auch einen klaren Weg zur Auswahl, Einstellung und Zusammenarbeit.

Genau diese Schritte führt Jobmofy zusammen. Statt die Personalsuche getrennt von der späteren Teamorganisation zu betrachten, begleitest du deine Mitarbeiter auf derselben Plattform: vom ersten Bewerberkontakt bis zur Aufgabenverteilung und Zeiterfassung. Du suchst nicht nur Unterstützung für den nächsten Auftrag, sondern schaffst die Grundlage für ein dauerhaftes Remote-Team.

Der VIP-Zugang richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Agenturinhaber und Selbstständige. Auch wenn dein Team bereits remote arbeitet, kannst du damit die Zusammenarbeit zentraler organisieren. Jobmofy wurde von Benjamin Schneider gegründet und verbindet Recruiting mit den Werkzeugen für den anschließenden Arbeitsalltag.

In wenigen Schritten starten und den Teamaufbau vorbereiten

Talent VIP ist ein Plattformzugang mit Software, Marketplace und Trainingskurs – kein klassischer Videokurs. Du erhältst Werkzeuge für die praktische Umsetzung und ergänzendes Wissen für den Aufbau leistungsstarker Teams. Vorkenntnisse brauchst du dafür nicht: Das Angebot ist für alle Erfahrungsstufen geeignet.

Zum Einstieg registrierst du dich online in wenigen Schritten und verifizierst dein Konto. Danach erhältst du Zugang zum Online-Kurs und kannst nach passenden Mitarbeitern suchen. Du wechselst damit direkt von der Vorbereitung in die konkrete Personalsuche.

1. Konto anlegen: Registriere dein Unternehmen auf Jobmofy.
2. Konto verifizieren: Schließe die Bestätigung deines Kontos ab.
3. Kurs nutzen und Mitarbeiter suchen: Bereite deinen Teamaufbau vor und starte die Suche nach geeigneter Unterstützung.

Du kannst Talent VIP 14 Tage kostenlos testen. Deine VIP-Mitgliedschaft ist monatlich kündbar; der Zugang besteht, solange deine Mitgliedschaft läuft.

Deine Remote-Stelle in unter drei Minuten veröffentlichen

Der nächste Schritt ist dein Job Posting, also deine Stellenanzeige. Laut Anbieter veröffentlichst du sie in unter drei Minuten. Dafür beschreibst du kurz dein Projekt und ergänzt die Details sowie die Anforderungen an deinen künftigen Mitarbeiter.

Eine konkrete Anzeige macht deutlich, wobei du Unterstützung brauchst. Welche Aufgaben soll die Person übernehmen? Welche Fähigkeiten sind dafür wichtig? Mit Jobbeschreibung und Anforderungen gibst du Bewerbern eine klare Grundlage, um ihre Eignung einzuschätzen.

Zusätzlich kannst du optionale Testaufgaben einbauen. Damit richtest du die Suche stärker auf die Fähigkeiten aus, die in deinem Unternehmen tatsächlich gebraucht werden. Du bereitest also bereits mit der Ausschreibung eine gezieltere Auswahl vor.

Passende Kandidaten prüfen und gezielt einstellen

Sobald Bewerbungen eingehen, sichtest du die Kandidaten und prüfst, wer zu deinen Anforderungen passt. Per Video-Interview kannst du dein Bild vertiefen, Fragen klären und herausfinden, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten stimmig ist. Den passenden Experten stellst du anschließend per Klick ein.

Du möchtest Fähigkeiten zunächst praktisch kennenlernen? Über den Marketplace kannst du Skills vorab testen. Eine kleinere Aufgabe gibt dir einen konkreten Eindruck davon, wie ein Kandidat arbeitet, bevor du ihn für eine weitergehende Zusammenarbeit auswählst.

Auf Wunsch unterstützt dich außerdem ein Jobmofy-Experte bei der Auswahl. Der vorgestellte Hiring-Service geht noch einen Schritt weiter: Nach einem kurzen Gespräch über deinen Bedarf sucht das hauseigene Hiring-Team passende Kandidaten. Du wählst anschließend aus einer vorselektierten Liste aus, statt die gesamte Suche selbst zu übernehmen.

• Bewerbungen sichten: Gleiche die Kandidaten mit den Anforderungen deiner Stelle ab.
• Persönlich prüfen: Nutze Video-Interviews, um offene Fragen zu klären.
• Skills kennenlernen: Teste Fähigkeiten bei Bedarf über eine Aufgabe im Marketplace.
• Unterstützung nutzen: Lass dich auf Wunsch bei der Kandidatenauswahl begleiten.

Zur Bewerberseite gehört auch, wie Fachkräfte verfügbare Stellen finden und sich darauf bewerben. Das folgende Video behandelt diesen Teil des Ablaufs auf Jobmofy.

Dein Remote-Team zentral organisieren und im Blick behalten

Mit der Einstellung beginnt die tägliche Zusammenarbeit. Jetzt müssen Aufgaben klar verteilt, Arbeitszeiten erfasst und Rückfragen beantwortet werden. Jobmofy bündelt diese Abläufe im Dashboard, deiner zentralen Übersicht für die Teamverwaltung.

Über das Task-Management weist du Aufgaben zu. Die Zeiterfassung, auch Time Tracking genannt, hält Arbeitszeiten fest. Für die direkte Abstimmung stehen Live-Chat und Videochat bereit. So gehören Aufgaben, Zeitaufwand und Kommunikation zu einem gemeinsamen Arbeitsablauf.

• Aufgabenverteilung: Ordne die anstehenden Arbeiten deinen Teammitgliedern zu.
• Zeiterfassung: Behalte die erfassten Arbeitsstunden deiner Mitarbeiter im Blick.
• Live-Chat und Videochat: Kläre Fragen direkt mit den beteiligten Personen.
• Automatisches Rechnungstool: Lass Mitarbeiterrechnungen innerhalb der Plattform erzeugen.

Eingestellte Remote-Mitarbeiter können über Jobmofy außerdem Arbeits- und Abrechnungsvereinbarungen schließen und Online-Rechnungen erstellen. Die Abwicklung bleibt damit in einem System. Du führst nicht nur ein Team zusammen, sondern auch die organisatorischen Schritte, die seine tägliche Arbeit begleiten.

Zusätzliche Skills über den Marketplace zukaufen

Nicht jede neue Aufgabe braucht sofort ein weiteres festes Teammitglied. Manchmal fehlt für ein Projekt nur eine einzelne Fähigkeit oder kurzfristige Unterstützung. Dafür ist der integrierte Marketplace gedacht: Dort kannst du kleinere Zusatzleistungen zukaufen und dein bestehendes Team gezielt ergänzen.

Damit trennst du sinnvoll zwischen dauerhaftem Personalbedarf und einzelnen Aufgaben. Wiederkehrende Arbeiten übernimmt dein Remote-Team. Für einen zusätzlichen Skill nutzt du den Marketplace. So kannst du Unterstützung passend zum jeweiligen Bedarf organisieren.

Gleichzeitig dient der Marketplace als Möglichkeit, Fähigkeiten vor einer Einstellung praktisch zu testen. Er ergänzt damit sowohl deine laufende Projektarbeit als auch die Auswahl künftiger Mitarbeiter.

Inhalt und Aufbau im Überblick

Videos zu Talent – VIP (monthly)

Häufige Fragen zu Talent VIP

Autor: Benjamin Schneider

Als Gründer von Jobmofy bringt Benjamin Schneider Erfahrung im Remote-Recruiting und im Aufbau digitaler Teams zusammen. Kunden finden elf Angebote für Unternehmen und Talente sowie ergänzende Design-Pakete und Design-Flatrates.

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