Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten – Didaktik-Kurs

Präsenz-Schulungen leiten, die wirken und Spaß machen

Du willst Trainings gestalten, in denen Deine Teilnehmenden mitdenken, ausprobieren und wirklich etwas mitnehmen? Dafür brauchst Du mehr als gute Folien und Fachwissen. Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten von Trainstitute vermittelt Dir das Handwerkszeug, um Präsenztrainings strukturiert vorzubereiten, lebendig durchzuführen und gezielt nachzubereiten.

Wenn Du vor Gruppen noch unsicher bist, Deine Schulungen zu theorielastig wirken oder Dir ein verlässliches didaktisches Fundament fehlt, setzt dieser Kurs genau dort an. Du lernst, Lernunterschiede zu berücksichtigen, Methoden passend zur Situation auszuwählen und mit Gruppen erfolgreich zu arbeiten. Das Ziel: kurzweilige Trainings, die Dir und Deinen Teilnehmenden Freude machen und die vorgegebenen oder selbst gesteckten Lernziele erreichen.

Deine Lernreise vom ersten Auftrag bis zur Nachbereitung

Der deutschsprachige Online-Videokurs führt Dich in aufeinander aufbauenden Lektionen durch den Trainingsprozess. Laut Anbieter begleitet er den kompletten Trainingszyklus – von der Planung über die Durchführung bis zur Nachbereitung. Nach dem Kauf werden die Lektionen im Mitgliederbereich freigeschaltet.

• 8 Kursabschnitte mit 55 Lektionen: Laut Kursplattform umfasst der vollständige Kurs insgesamt 5 Stunden 37 Minuten Videolaufzeit.
• Bewertung der Teilnehmenden: Laut Kursplattform bewerten Teilnehmende den gleichnamigen Kurs im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Sternen – ein Hinweis darauf, wie das Material in der Praxis ankommt.
• Didaktik mit Praxisbezug: Du verbindest didaktisches Basiswissen mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum Lernen und Lehren.
• Arbeitsblätter zum Anwenden: Zu zahlreichen Lektionen stehen laut Kursplattform Übungen und Reflexionen in den Begleitmaterialien bereit, die ausdrücklich Deinem Kompetenzaufbau dienen.
• Abschließender Bonus-Bereich: Das Thema „Erfolgreiche LernerIn“ ergänzt Deine Lernreise am Kursende.

Volker Kohlhardt, Diplom-Kaufmann und Business Trainer, konzentriert sich auf Themen, die er für wirklich praxisrelevant hält. Im Mittelpunkt steht deshalb nicht das bloße Kennen von Methoden: Du sollst ihre Wirkweise verstehen und Trainingsverfahren zielgerichtet und situativ einsetzen können.

Für wen ist dieser Videokurs geeignet?

Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten richtet sich an Trainerinnen und Trainer, die Fachthemen oder Soft-Skill-Trainings in Präsenz vermitteln. Auch wenn Du gerade erst in die Trainingsarbeit einsteigst oder in Deine Trainerrolle hineinwächst, findest Du hier ein systematisches Fundament. Laut Anbieter ist das Niveau für alle geeignet.

Der Kurs passt ebenso zu Dir, wenn Du als Coach Gruppen begleitest oder als Fach- beziehungsweise Führungskraft intern schulst. Besonders hilfreich ist die Lernreise, wenn Du bisher viel Wissen vermittelst, aber noch kein klares System für Vorbereitung, Methodenwahl und Durchführung hast.

• Du möchtest sicherer vor Gruppen stehen und Deine Rolle als Trainerin oder Trainer bewusster gestalten.
• Du willst aus langen Theorieblöcken abwechslungsreiche Lernprozesse machen.
• Du brauchst Klarheit über den Auftrag und die Ziele einer Schulung, bevor Du Inhalte und Übungen planst.
• Du möchtest mit schwierigen Teilnehmenden und Gruppendynamik bewusster umgehen.

Die 8 Kursabschnitte: Dein Handwerkszeug für wirksame Trainings

Die Inhalte bauen entlang des Trainingsprozesses aufeinander auf. Du beginnst bei Deiner eigenen Rolle, verstehst anschließend die Grundlagen des Lernens und Lehrens und überträgst dieses Wissen auf Vorbereitung, Präsentation und Durchführung.

1. Einstieg in das Thema – Rollen

Was bedeutet es, nicht nur Fachwissen zu besitzen, sondern Lernen anzuleiten? Zum Einstieg beschäftigst Du Dich mit Deiner Rolle als Trainerin oder Trainer. Laut Kursplattform umfasst dieser Abschnitt 7 Lektionen mit rund 26 Minuten Laufzeit. Neben der Einführung gehören „Teilnahme auf zwei Ebenen“ und gendergerechte Sprache zu den Themen. So setzt Du Dich früh damit auseinander, wie Du Deine Aufgabe und die Zusammenarbeit mit Teilnehmenden gestalten möchtest.

2. Grundlagen Lernen – Lernphasen

Damit Inhalte nicht nur gehört, sondern verarbeitet werden, brauchst Du ein Verständnis dafür, wie Menschen lernen. In laut Kursplattform 15 Lektionen mit rund 1 Stunde 26 Minuten Laufzeit geht es um Erinnerung, Sinneskanäle und die Stadien des Lernens einschließlich ihrer Fortsetzung.

Sechs Neuro-Mechanismen werden einzeln erklärt: Vergleichen, Assoziatives Denken, Abstraktion, Exploration, Somatische Marker und Offene Fragen. Hinzu kommen unbewusstes Lernen, Storytelling und der Lernstil nach Honey und Mumford. Damit erhältst Du eine Grundlage, um Lernunterschiede bewusster zu berücksichtigen, statt allen Teilnehmenden denselben Zugang abzuverlangen.

3. Grundlagen Lehren – Sozialform

Wie wird aus Deinem Wissen ein Lernprozess für die Gruppe? Dieser Abschnitt behandelt die Grundlagen des Lehrens, unterschiedliche Sozialformen und den passenden Methodeneinsatz. Laut Kursplattform erwarten Dich 9 Lektionen mit rund 57 Minuten Laufzeit.

Die Lektionsthemen reichen von „Stichwort – Gute/r TrainerIn“ und „Wer lehren will muss wissen wie lernen funktioniert“ bis zu „Mit Methoden zum Lehrerfolg“, „Methoden zur Gruppenbildung“ und „Maßnahmen motivierend gestalten“. Ein eigener Lerninhalt widmet sich schwierigen Teilnehmenden und der Gruppendynamik. Du lernst damit nicht nur Methoden kennen, sondern beschäftigst Dich auch mit den Bedingungen, unter denen Gruppen erfolgreich arbeiten können.

4. Trainingsvorbereitung und Auftragsklärung – Lernziele

Ein Training beginnt lange vor der Begrüßung im Seminarraum. Hier geht es darum, den Auftrag mit Kunden zu klären, Lernziele zu formulieren und die Schulung darauf auszurichten. Der Trainer-Leitfaden beziehungsweise das Trainer Manual gehört ebenfalls zu den Inhalten.

Auch die Erfolgskontrolle der Schulungsmaßnahme wird laut Kursplattform behandelt. So planst Du nicht nur, was Du vermitteln möchtest, sondern beschäftigst Dich zugleich damit, wie sich die Zielerreichung überprüfen lässt.

5. Präsentation – Aufbau und Wirkung

Du beschäftigst Dich mit dem Präsentieren im Training, mit Aufbau und Wirkung sowie mit Deiner Körpersprache. Das unterstützt Dich dabei, Inhalte klarer zu vermitteln und Deinen Auftritt bewusster zu gestalten. Laut Kursplattform gehört souveränes Präsentieren zu den Kompetenzen, die der Kurs vermittelt.

6. PowerPoint – Medien im Training einsetzen

PowerPoint wird als Medium für Schulungen behandelt. Dazu kommt der Umgang mit Endgeräten der Teilnehmenden. Im Mittelpunkt steht der professionelle Medieneinsatz: Du sollst Medien nicht bloß bedienen, sondern passend zu Deinem Training einsetzen können.

7. Durchführung des Trainings – 4MAT

In diesem Abschnitt geht es um die Durchführung nach dem 4MAT-Modell. Damit ergänzt Du Deine Kenntnisse über Lernen, Methoden und Vorbereitung um ein Modell für die Gestaltung des Trainingsablaufs. Deine Lernreise führt so von einzelnen Bausteinen zur Durchführung einer Schulung.

8. Schlussbetrachtung und Ausblick – VUCA

Zum Abschluss ordnest Du das Gelernte in die VUCA-Welt ein. Die Schlussbetrachtung öffnet den Blick über das einzelne Training hinaus. Am Kursende ergänzt der Bonus-Bereich „Erfolgreiche LernerIn“ die Inhalte.

Vom Anschauen zum eigenen Trainingshandwerk

Gute Trainings entstehen nicht allein dadurch, dass Du Methoden kennst. Entscheidend ist, sie passend zu Lernzielen, Menschen und Situation einzusetzen. Genau darauf richtet sich Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten aus: Wirkweisen verstehen, Verfahren bewusst auswählen und mit Gruppen erfolgreich arbeiten.

Die Arbeitsblätter mit Übungen und Reflexionen geben Dir Gelegenheit, Dich aktiv mit den Inhalten auseinanderzusetzen. So bleibt Deine Lernreise nicht beim Anschauen der Videos stehen. Mit etwas Übung kannst Du das vermittelte Handwerkszeug nutzen, um nachhaltiges Lernen zu unterstützen und Deine Trainingsziele gezielter zu verfolgen.

Inhalt und Aufbau im Überblick

Häufige Fragen zu Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten

Gib Deinen Präsenz-Schulungen ein klares Fundament

Wenn Du Trainings nicht länger nur mit Inhalten füllen, sondern als wirksame Lernprozesse gestalten möchtest, bietet Dir Präsenz-Schulungen erfolgreich und souverän leiten einen strukturierten Weg. Du verbindest Deine Fachkenntnis mit didaktischem Wissen, bewusster Methodenwahl und einer durchdachten Vorbereitung. Starte Deine Lernreise und baue Schritt für Schritt das Handwerkszeug für souveräne, kurzweilige Präsenztrainings auf.