Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden von Simon Schnetzer

Junge Menschen verstehen – und mit deiner Führung mehr bewegen

Du willst junge Mitarbeitende wirklich verstehen und langfristig binden? Doch Bewerbungen bleiben aus, Eigenverantwortung entwickelt sich nur zögerlich und bewährte Führungsansätze greifen nicht mehr wie früher? Junge Menschen ticken anders – und das ist deine Chance.

Mit Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden lernst du, die Erwartungen junger Menschen einzuordnen und deine Führung darauf auszurichten. Statt Frust über „die Jungen von heute“ gewinnst du Verständnis, konkrete Werkzeuge und Sicherheit für deinen Alltag: vom ersten Kontakt über die Ausbildung bis zur langfristigen Bindung.

Der deutschsprachige Online-Videokurs wurde von Jugendforscher und Leadership-Coach Simon Schnetzer entwickelt. Er verbindet fundierte Jugendforschung mit praktischen Ansätzen, damit du junge Mitarbeitende motivieren, zu Leistung führen und altersgemischte Teams zu gemeinsamer Stärke entwickeln kannst.

Für wen dieser Führungskurs gemacht ist

Der Kurs richtet sich an Ausbildungsleitungen, Ausbilder:innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR-Verantwortliche, Geschäftsführer:innen und Coaches. Ob du in einem KMU, einem Handwerksbetrieb oder einem größeren Unternehmen arbeitest: Du lernst, wie du die Zusammenarbeit mit jungen Menschen bewusster gestaltest.

Auch wenn das Ziel die gesamte Organisation betrifft, setzt der Inhalt bei dir als einzelner Person an. Bei deiner Haltung. Deiner Kommunikation. Und deinen Möglichkeiten, junge Menschen wirksam zu begleiten. Vorkenntnisse brauchst du nicht.

• Wenn Bewerbungen ausbleiben: Du lernst, wie moderne Berufsorientierung deinen Betrieb sichtbar macht und dir hilft, passende Auszubildende anzusprechen.
• Wenn Engagement und Verantwortung fehlen: Du erfährst, was junge Menschen brauchen, um ihren Platz im Berufsleben zu finden und Verantwortung zu übernehmen.
• Wenn Generationen aneinander vorbeireden: Du entwickelst eine klare, moderne Führung, die unterschiedliche Erwartungen verbindet.
• Wenn junge Mitarbeitende schwer zu halten sind: Du beschäftigst dich mit Motivation und Bindung, statt nur auf den nächsten Weggang zu reagieren.

Im Blick stehen Schüler:innen, Auszubildende, Studierende und junge Berufstätige – also Menschen in unterschiedlichen Phasen zwischen Berufswahl, Einstieg und beruflicher Entwicklung.

Was du mit Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden lernst

Die Generationen Z und Alpha wünschen sich Sinn, Feedback und Freiraum. Der Kurs hilft dir, diese Erwartungen mit den Anforderungen deines Betriebs zusammenzubringen. Es geht nicht darum, Führung aufzugeben, sondern sie verständlich und wirksam zu gestalten.

1. Erwartungen verstehen: Du lernst die Perspektiven der Generationen Z und Alpha kennen und kannst Werteunterschiede zwischen Generationen besser einordnen.
2. Klar und modern führen: Du stärkst deine Führungswirkung und entwickelst eine Haltung, die Orientierung gibt und Generationen verbindet.
3. Gemeinsame Stärke aufbauen: Du erfährst, wie du dein Team und altersgemischte Teams zu einem besseren Miteinander führst.
4. Motivation und Verantwortung fördern: Du lernst Ansätze kennen, um junge Mitarbeitende zu Leistung zu führen, Verantwortung übernehmen zu lassen und langfristig zu binden.
5. Passende Auszubildende gewinnen: Du beschäftigst dich mit Berufsorientierung, Arbeitgeber-Sichtbarkeit und typischen Fehlern beim Recruiting junger Menschen.
6. Social Media gezielt nutzen: Du erfährst, wie kleine und mittlere Betriebe digitale Sichtbarkeit für die Mitarbeitergewinnung einsetzen können.

Auch mentale Belastungen junger Menschen gehören zu den inhaltlichen Schwerpunkten. So bekommst du nicht nur einen Blick auf Erwartungen, sondern auch auf die Lebensrealität, die junge Menschen in Ausbildung und Arbeit mitbringen.

Die Modulblöcke: Jugendforschung trifft betriebliche Praxis

Simon Schnetzer und ausgewählte Partner:innen bringen unterschiedliche fachliche Perspektiven zusammen. Anschauliche Beispiele zeigen dir, wie Erkenntnisse aus Forschung, Ausbildung, Recruiting und Marketing für deinen Betrieb nutzbar werden.

Simon Schnetzer: Jugendforschung & Leadership

Simon Schnetzer verbindet Wissen aus aktuellen Trend- und Jugendstudien mit über 15 Jahren Coaching-Praxis für Unternehmen und Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sein Modulblock hilft dir, junge Menschen besser zu verstehen und daraus konkrete Konsequenzen für deine Führung abzuleiten.

Susanne Vietz: Ausbildung & Azubi-Kommunikation

Als Generationenübersetzerin, psychologischer Coach und Trainerin verbindet Susanne Vietz Psychologie mit Ausbildungspraxis. Sie zeigt, was junge Menschen brauchen, um Verantwortung zu übernehmen und ihren Platz im Berufsleben zu finden – und wie du sie im Betrieb wirksam dabei begleiten kannst.

Monika Uhl: Berufsorientierung & Azubi-Recruiting

Monika Uhl zeigt dir, wie Unternehmen durch moderne Berufsorientierung sichtbar werden und gezielt passende Auszubildende gewinnen. Dazu gehören auch die drei großen Fehler im Recruiting mit jungen Menschen. Als Geschäftsführerin des Online-Tools Ausbildungskompass bringt sie laut Pressemeldung dort gesammelte Praxisdaten zur Berufswahl Jugendlicher ein.

Tim Kramis: Social Media & Sichtbarkeit für KMU

Tim Kramis ist Experte für Handwerk und Marketingberatung. Sein Spezial richtet sich an kleine und mittlere Betriebe, ausdrücklich auch im Handwerk. Du lernst, Social Media für die Gewinnung junger Mitarbeitender einzusetzen, deine Zeit zu optimieren und mehr Aufmerksamkeit in den Medien zu erhalten.

So ist der Online-Kurs aufgebaut

Sechs Themenbereiche mit jeweils 5–11 Modulen plus Bonusmaterial strukturieren den Kurs. Die Anbieterseite nennt außerdem 33 Lektionen mit einer Gesamtzeit von rund 3,5 bis 4 Stunden. Damit lässt sich der Kurs in wenigen Sitzungen durcharbeiten – und anschließend gezielt als Nachschlagewerk nutzen.

• Videos vermitteln dir die Inhalte verständlich und mit anschaulichen Beispielen.
• Studiengrafiken machen Erkenntnisse aus der Jugendforschung greifbar und unterstützen dich dabei, Erwartungen besser einzuordnen.
• Reflexionsübungen helfen dir, das Gelernte auf deine eigene Haltung und Führungssituation zu beziehen.
• Checklisten unterstützen den Transfer in deinen Arbeitsalltag.
• Interviews mit Ausbildungsbetrieben geben dir Einblicke in reale Erfahrungen und konkrete Tipps aus der Praxis.
• Steckbriefe und Jugendforscherwissen ergänzen die sechs Themenbereiche als Bonusmaterial.

Du lernst auf einer Online-Lernplattform, auf Deutsch und in deinem Tempo. Alle Inhalte sind jederzeit online abrufbar. Ein Teilnahmezertifikat ist inklusive.

Fundierte Jugendforschung statt pauschaler Generationenbilder

Die Inhalte basieren auf der Trendstudie „Jugend in Deutschland“ und werden regelmäßig aktualisiert. Die Kursseite verweist bereits auf die Trendstudie „Jugend in Deutschland 2026“. Du erhältst damit eine Forschungsgrundlage für deine Entscheidungen, statt dich allein auf einzelne Erlebnisse mit jungen Mitarbeitenden zu verlassen.

Simon Schnetzer ist Autor der Studie „Jugend in Deutschland 2026“. Laut Pressemeldung wurden ihre Erkenntnisse in einer dreiteiligen Interview-Reihe zur Berufswahl Jugendlicher veröffentlicht. Dieser Blick auf Berufswahl und Erwartungen ergänzt die betriebliche Perspektive: Was beschäftigt junge Menschen, bevor sie sich bei dir bewerben – und was brauchen sie danach?

Das sagen Teilnehmende

Ich habe mich sehr gefreut, den Online-Kurs „Wie du der beste Arbeitgeber für junge Menschen wirst“ testen zu dürfen. Als Trainerin, Coach und Beraterin für betriebliche Ausbildung kenne ich mich gut mit der Thematik aus und war gespannt, welche Inhalte sich dahinter verbergen und wie die Daten aus der Trendstudie Jugend in Deutschland 2025 dort eingeflossen sind. Der Kurs schafft eine solide Grundlage, um im Unternehmen ein gemeinsames Verständnis für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen aufzubauen. Zentrale Themen wie Werteunterschiede zwischen Generationen, mentale Belastungen sowie das Gewinnen, Führen und Binden junger Talente werden verständlich, praxisnah und auf einer ansprechenden Lernplattform aufbereitet. Besonders wertvoll fand ich die Interviews mit Ausbildungsbetrieben, die offen aus ihrem Alltag berichten und konkrete Tipps teilen. Das macht die Inhalte greifbar und praxisnah. Für mich ein empfehlenswerter Einstieg für alle, die sich mit der jungen Generation beschäftigen und Orientierung, Perspektiven suchen und den Blick für zentrale Handlungsfelder schärfen wollen.

Alexandra Schuster – Systemischer Personal- und Business Coach

Der Kurs hilft mir, wie unsere Teams ihre Ziele mit den Jungen besser erreichen. Statt “du musst das so machen”, mit einfachen Tools zu mehr Motivation und Miteinander.

Stefanie Seitz – Personalreferentin Terwiege

Lieber Simon, Danke für den tollen Austausch und deine wertvolle Arbeit. Wir können diese sehr gut für den Aufbau unsere Ausbildungsaktivitäten nutzen. Deine Academy hilft sehr dabei. Bitte mach weiter so 🙂

Martin Hüser – Ausbildungsleiter bei FITX

Die Rückmeldung von Martin Hüser bezieht sich auf den Austausch und die Academy; sie gibt damit auch einen Einblick in die Arbeit der Schnetzer Leadership Academy.

Weitere Video-Einblicke in Jugendforschung und Ausbildung

Die Verkaufsseite stellt im Generation Gemeinsam Blog weitere Videos bereit. Sie geben dir zusätzliche Einblicke in Generationenfragen, Berufswünsche und Ausbildung.

Generationen, Sprache und Zukunftserwartungen

Wie blickt die Generation Z auf eine Zukunft mit KI? Welche Begriffe verwenden wir für Generationen, und was verrät Jugendsprache? Diese Beiträge greifen unterschiedliche Perspektiven auf junge Lebenswelten auf.

Jugendstudien im zeitlichen Vergleich

Die Beiträge zur Trendstudie „Jugend in Deutschland 2023“ mit Generationenvergleich und zur Winterausgabe 2022/23 geben Einblicke in frühere Studienergebnisse.

Berufswünsche und Ausbildung konkret

Unabhängigkeit und Freiheit im Beruf, die Gewinnung der Generation Z als Auszubildende und ein Einblick in die Ausbildung in der Betriebstechnik: Diese Videos beleuchten den Übergang von beruflichen Erwartungen zur Ausbildungspraxis.

Dein Zugang: direkt starten und langfristig weiterlernen

Du kannst Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden ohne Vorgespräch buchen und direkt online starten. Eine Terminabstimmung ist nicht nötig. Du entscheidest selbst, wann du lernst und welche Inhalte du später noch einmal aufgreifst.

Enthalten ist der lebenslange Zugriff auf alle Inhalte und Updates. So kannst du auch bei einer neuen Führungsaufgabe oder vor der nächsten Ausbildungsrunde auf die Werkzeuge und Reflexionsübungen zurückkommen.

Du möchtest nicht allein lernen? Der Kurs lässt sich auch im Team nutzen. Für Teams und Organisationen ist eine Teamlizenz auf Anfrage verfügbar. Damit könnt ihr an einem gemeinsamen Verständnis für Führung, Ausbildung und Bindung arbeiten.

Einblicke in Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden

Inhalt und Aufbau im Überblick

Häufige Fragen zu Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden

Führe junge Menschen mit mehr Verständnis und Klarheit

Du musst nicht bei jeder neuen Generation von vorn anfangen. Mit Gen Z & Alpha verstehen, führen, binden baust du auf Jugendforschung, betriebliche Erfahrungen und konkrete Werkzeuge für deinen Alltag. So kannst du Erwartungen besser verstehen, deine Führung bewusster gestalten und die Zusammenarbeit zwischen Generationen stärken.

Starte direkt online und mache aus der Frage „Warum funktioniert das nicht mehr?“ einen klaren nächsten Schritt für Führung, Ausbildung und Bindung.

Autor: Simon Schnetzer

Als Jugendforscher, Speaker und Leadership-Coach verbindet Simon Schnetzer Trendstudien mit Fragen der Führung. Sein Onlinekurs richtet sich an Menschen, die ihr Unternehmen als Arbeitgeber für junge Menschen gestalten wollen.

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