Der Interview-Code – Videokurs fürs Jobinterview von Johannes Stärk

Positionieren Sie sich im Jobinterview als überzeugende Führungskraft

Sie wollen sich im Jobinterview als Führungskraft überzeugend positionieren? Dann sind Sie hier richtig. Wenn nach Ihren Stärken, Ihren Schwächen und Ihrer Führungsmotivation gefragt wird, zählt mehr als eine flüssige Antwort. Ihr Gegenüber will erkennen, wofür Sie stehen, wie reflektiert Sie handeln und warum Sie führen wollen. Floskeln, auswendig gelernte Pseudo-Schwächen oder übertriebene Selbstdarstellung können dabei folgenschwere Fehler sein.

Der Interview-Code – das Komplett-Paket aus Stärken, Schwächen und Führungsmotivation von Johannes Stärk setzt genau hier an. Das Online-Training unterstützt Sie dabei, Ihre Antworten systematisch zu erarbeiten und sprachlich auf den Punkt zu bringen. Für einen Auftritt als kompetente, authentische und selbstreflektierte Führungspersönlichkeit – im strukturierten Jobinterview, im Auswahlgespräch und im Assessment-Center.

Das Training richtet sich an Führungskräfte und Fach-Profis, die eine Führungsposition oder die nächste Führungsebene anstreben. Ob Sie sich intern oder extern bewerben: Sie arbeiten an Ihrer eigenen Positionierung statt an austauschbaren Musterantworten.

Drei Schlüsselfragen. Ein abgestimmtes Komplett-Paket.

Mit 26 Videolektionen und rund fünf Stunden Videomaterial bearbeiten Sie alle drei Themen in einem Online-Training. Das Modul STÄRKEN, das Modul SCHWÄCHEN und das Modul FÜHRUNGSMOTIVATION greifen ineinander: Sie zeigen, was Sie auszeichnet, sprechen glaubwürdig über Ihre Entwicklungsfelder und begründen Ihren Führungsanspruch.

Sie lernen auf Deutsch in einem geschützten Online-Zugangsbereich und bestimmen Ihr Tempo selbst. Das Training ist für alle Erfahrungsstufen geeignet. Die Produktabbildungen sind symbolisch: Sie erhalten einen Online-Zugang, keine physischen Produktboxen.

Systematik statt Bauchgefühl: Erarbeiten Sie Ihre eigenen Antworten

Welche Stärke ist für Ihre angestrebte Führungsaufgabe wirklich aussagekräftig? Welche Schwäche können Sie glaubwürdig vertreten? Der Interview-Code liefert laut Anbieter Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Lösungsschemata, mit denen Sie diese Fragen strukturiert bearbeiten. Sie müssen Ihre Selbsteinschätzung nicht dem Zufall überlassen.

Nach Angaben des Anbieters eröffnet Ihnen das Verfahren im Modul STÄRKEN bereits innerhalb von rund 30 Minuten Zugang zu Ihren wichtigsten potenziellen Stärken. Im Modul SCHWÄCHEN führt ein laut Anbieter tausendfach bewährter Auswahlprozess ebenfalls in rund 30 Minuten zu Ihren eigenen Schwächen. So entsteht eine konkrete Grundlage, an der Sie weiterarbeiten können.

Die insgesamt 26 Video-Tutorials verbinden diese Verfahren mit Kommunikationsstrategien für präzise Antworten im Gespräch. Johannes Stärk bezeichnet Der Interview-Code deshalb als „Erfolgsbeschleuniger“: Im Mittelpunkt steht eine gezielte Vorbereitung auf die Fragen, bei denen Ihre Selbstpositionierung besonders sichtbar wird.

Am Fallbeispiel erkennen, worauf es ankommt

Sie sehen das Vorgehen nicht nur als abstraktes Schema. Am Beispiel von Thomas Schmidt, der eine Führungsposition anstrebt, zeigt Johannes Stärk, wie potenzielle Stärken mit Plausibilitätschecks geprüft werden. Damit wird nachvollziehbar, wie aus einer ersten Selbsteinschätzung ein belastbares Stärken-Profil entsteht.

Auch bei den Schwächen bleibt es konkret: Johannes Stärk analysiert ausführlich jede der zehn ermittelten potenziellen Schwächen des Führungskandidaten. Sie können die Auswahl nachvollziehen und erkennen, welche Überlegungen hinter einer seriösen Antwort stehen.

Typische Interview-Fallen vermeiden und glaubwürdig überzeugen

Bekannte Bewerbungstipps sind nicht automatisch gute Bewerbungstipps. Das Online-Training setzt deshalb bei den größten Missverständnissen zu Stärken und den verbreiteten, schädlichen Taktiken im Umgang mit Schwächen an. Ziel ist nicht, möglichst geschickt zu klingen. Sie sollen Aussagen entwickeln, die zu Ihnen passen und im Gespräch tragen.

Modul STÄRKEN: Zeigen Sie, was Sie für die nächste Führungsebene qualifiziert

Mit einer sofort umsetzbaren Schritt-für-Schritt-Anleitung entwickeln Sie ein unverwechselbares Stärken-Profil. Sie lernen, Ihre Qualitäten als kompetente und authentische Führungspersönlichkeit herauszuarbeiten – ohne den Eindruck eines überzogenen „Sich-Selbst-Verkaufens“ zu hinterlassen.

Die ersten vier der zehn Videolektionen legen dafür die Grundlage:

1. Lektion 1, ca. 10 Minuten: Sie erkennen die größten Missverständnisse von Führungskräften zu Stärken im strukturierten Interview und können Ihre Vorbereitung daran ausrichten.
2. Lektion 2, ca. 9 Minuten: Sie lernen das systematische Vorgehen kennen, das laut Anbieter innerhalb von rund 30 Minuten zu Ihren wichtigsten potenziellen Stärken führt.
3. Lektion 3, ca. 12 Minuten: Plausibilitätschecks am Beispiel von Thomas Schmidt zeigen, wie Sie potenzielle Stärken auf ihre Belastbarkeit prüfen.
4. Lektion 4, ca. 7 Minuten: Sie erfahren, wie Sie einen großen Pool potenzieller Stärken schnell systematisieren, statt sich in einer langen Sammlung zu verlieren.

Das Ziel: Sie beantworten die Stärken-Frage überzeugend und machen deutlich, warum Ihre authentischen Qualitäten zur nächsten Führungsebene passen.

Modul SCHWÄCHEN: Selbstreflexion zeigen, ohne sich zu verstellen

Eine glaubwürdige Antwort auf die Schwächen-Frage braucht mehr als eine vermeintliche Schwäche, die eigentlich eine Stärke sein soll. In elf Videolektionen erarbeiten Sie, wie Sie Ihre Schwächen seriös kommunizieren und sich dabei als kompetente, selbstreflektierte Führungspersönlichkeit positionieren.

1. Lektion 1, ca. 9 Minuten: Sie erfahren, welche Intentionen Personalverantwortliche mit der Schwächen-Frage verfolgen und was Ihre Antwort über Sie als Führungskraft offenbart.
2. Lektion 2, ca. 9 Minuten: Sie erkennen verbreitete, schädliche Standardtaktiken und lernen, welche Vorgehensweisen Sie vermeiden sollten.
3. Lektion 3, ca. 6 Minuten: Sie lernen den laut Anbieter tausendfach bewährten Auswahlprozess kennen, mit dem Sie in rund 30 Minuten Ihre eigenen Schwächen finden.

Eine eigene Lektion beantwortet außerdem die Frage „Wie viele Schwächen sollte ich nennen?“. Dazu erhalten Sie eine Kommunikationsstrategie, die auch bei penetranten Nachfragen trägt. Angestrebt ist eine so seriöse und glaubwürdige Antwort, dass Interviewer das Thema schnell abhaken und Ihre Selbstreflexion positiv bewerten.

Modul FÜHRUNGSMOTIVATION: Begründen Sie Ihren Führungsanspruch ohne Phrasen

Warum wollen Sie führen? In fünf Videolektionen mit rund einer Stunde Laufzeit arbeiten Sie daran, Ihre eigene Führungsmotivation authentisch und überzeugend darzulegen. Sie bringen Ihren Führungsanspruch auf den Punkt, statt ihn mit allgemeinen Aussagen zu begründen.

Zusammen mit Ihrem Stärken-Profil und Ihrem reflektierten Umgang mit Schwächen entsteht so eine stimmige Selbstpositionierung: Sie zeigen, was Sie mitbringen, wo Sie an sich arbeiten und weshalb Sie Führungsverantwortung übernehmen wollen.

Entwickelt mit Erfahrung aus Interview- und Assessment-Center-Verfahren

Johannes Stärk ist Trainer und Coach für Assessment-Center- und Interviewverfahren. Laut Anbieter wurden die Online-Trainings von seinem Expertenteam aus Trainern, Psychologen und Assessoren entwickelt. Die Inhalte verbinden damit unterschiedliche fachliche Perspektiven auf Auswahlverfahren.

Johannes Stärk und sein Team bieten außerdem Gruppentrainings und individuelle Coachings zur Vorbereitung auf Assessment-Center und Interviews an – als Präsenzveranstaltung und online. Im umfangreichen Coaching-Paket wird der Online-Zugang zum Interview-Code als eigenständiger Bestandteil ausgewiesen.

Wer zusätzlich persönliche Begleitung wünscht, findet im Coaching-Angebot von Johannes Stärk und seinem Expertenteam Gruppentrainings und individuelle Coachings zur Vorbereitung auf Assessment-Center- und Interviewverfahren – in Präsenz und online.

Sofort starten und Ihre Vorbereitungszeit gezielt nutzen

Nach abgeschlossener Bestellung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten automatisch innerhalb weniger Minuten per E-Mail. Anschließend können Sie direkt im geschützten Online-Bereich starten. Sie entscheiden selbst, wann Sie lernen und wie Sie die Inhalte bis zu Ihrem Interview bearbeiten.

Die hier beschriebene Zugangsvariante bietet sechs Monate Nutzungsdauer. Insgesamt stehen zeitlich befristete Zugänge für 30 Tage, drei Monate, sechs Monate oder zwölf Monate zur Wahl. Es handelt sich nicht um ein Abonnement: Ihr Zugang endet automatisch, eine Kündigung ist nicht notwendig.

Laut Anbieter können Interessierte zunächst Inhalte des Trainings gratis starten und erst anschließend alle Inhalte freischalten. So lässt sich das Vorgehen vorab kennenlernen.

Nutzen Sie die Zeit bis zu Ihrem nächsten Auswahlgespräch für Antworten, die Ihre Führungsqualitäten sichtbar machen. Sichern Sie sich jetzt Ihren Online-Zugang und bereiten Sie sich gezielt auf Ihr nächstes Interview vor.

Häufige Fragen zum Interview-Code

Autor: Johannes Stärk

Seit 2001 bereitet Johannes Stärk Führungskräfte und Berufseinsteiger auf Assessment-Center vor. Persönliche Trainings, vier videobasierte Onlinekurse und sein Ratgeber verbinden langjährige Coaching-Praxis mit konkreten Lernangeboten.

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