Johannes Stärk

Werdegang und Unternehmen

Johannes Stärk, bekannt als Intertrainment, arbeitet seit 2001 als Assessment-Center-Coach und -Trainer. Als Gründer und Geschäftsführer verbindet er unternehmerische Verantwortung mit seiner Arbeit als Management-Trainer und Buchautor. Die von ihm gegründete Marke gehört zur Competence Factory GmbH. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der Inselkammerstraße in 82008 Unterhaching bei München, Deutschland.

Erfahrung und Zielgruppen

Über 10.000 Kandidatinnen und Kandidaten haben Johannes Stärk und sein Team seit 2001 persönlich auf Assessment-Center und Potenzialanalysen vorbereitet. Nach eigenen Angaben veranstaltet das Unternehmen jährlich mehr als 50 offene Assessment-Center-Trainings. Führungskräfte, Anwärter auf Führungspositionen und karriereorientierte Berufseinsteiger aus dem deutschsprachigen Raum bilden die Zielgruppen dieser Trainingsarbeit.

Ratgeber und Fachwissen

Sein Ratgeber „Assessment-Center erfolgreich bestehen“ erschien 2011 im Gabal Verlag und liegt inzwischen in der 29. Auflage vor. Auf 432 Seiten ergänzt Johannes Stärk seine persönliche Coaching-Arbeit um ausführliches Wissen zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren. Das Buch trägt die ISBN 9783869361840. Der Verlag stellt außerdem eine Folge des Podcasts „1 Buch – 5 Fragen“ mit Johannes Stärk vor und eröffnet damit einen weiteren Zugang zu seiner Autorenarbeit.

Methode und Lernformate

Johannes Stärk entwickelte die Assessment-Center-Trainings „Sofort erfolgreich im Assessment-Center“. Neben Präsenztrainings umfasst sein Angebot Online-Trainings mit umfangreichen Videolektionen. Die Inhalte stammen aus individuellen Coaching-Programmen und standen zuvor ausschließlich den eigenen Klientinnen und Klienten zur Verfügung. Nach Angaben des Anbieters haben sich die Strategien über Jahre bewährt und bereits Hunderten Kandidatinnen und Kandidaten zum Erfolg verholfen.

Vier Onlinekurse zur Vorbereitung

Auf der Website assessment-center-kurse.de bietet das Team Online-Trainings für Assessment-Center- und Interviewverfahren an. Zum Angebot gehören „Der Interview-Code – Stärken + Schwächen + Motivation – L“, „AC Mitarbeitergespräche 1 – L 6 Monate“, „AC Automotive – M 3 Monate“ und „AC Masterplan – S 30 Tage“. Damit ergänzen Interviewvorbereitung, Mitarbeitergespräche, der Automotive-Bereich und der Masterplan die offenen Trainings und das Buchwissen um videobasierte Lernangebote.

Persönliche Einblicke

Im Automotive-Angebot wendet sich Johannes Stärk mit einer persönlichen Videobotschaft an Interessenten und stellt sich als Coach vor. Die Präsentation des Masterplans führt berufliche Stationen seit 2001 und seit 2012 auf. So verbindet die Vorstellung seiner Angebote den beruflichen Hintergrund mit Inhalten aus der individuellen Coaching-Arbeit. Persönliche Vorbereitung, Online-Training und Ratgeberwissen kennzeichnen sein Profil.

Fachbeiträge und öffentliche Präsenz

Auf seinem YouTube-Kanal „Assessment-Center-Akademie“ vermittelt Johannes Stärk Tipps zur Assessment-Center-Vorbereitung. Fachbeiträge im Karrieremagazin karriereführer ergänzen seine Tätigkeit als Coach und Autor. Die LinkedIn-Unternehmensseite weist 141 Follower aus; auf ProvenExpert verfügt das Unternehmen über 136 Bewertungen. Diese Kanäle machen Fachinformationen und Rückmeldungen zum Unternehmen neben den Trainingsangeboten zugänglich.