In 21 Tagen zu meiner neuen Position – Bewerbungs-Videokurs

Sie investieren Zeit in Bewerbungen und erhalten kaum Antworten? „In 21 Tagen zu meiner neuen Position“ hilft Ihnen, Ihre nächsten Schritte gezielt anzugehen: In 3 Teilen à 7 Tage führen Sie 23 Videos von der Standortbestimmung bis zum Vorstellungsgespräch. Statt austauschbarer Floskeln entwickeln Sie eine klare Bewerbungsstrategie, die Ihre Stärken sichtbar macht und zu Ihrer beruflichen Erfahrung passt.

Warum bleiben Ihre Bewerbungen ohne Antwort?

Ihr Lebenslauf zeigt Erfahrung, doch Ihre Unterlagen wirken austauschbar? Vielleicht fehlen Ihnen die passenden Worte für Ihre Stärken. Im Gespräch kommt Nervosität hinzu, bei der Gehaltsfrage bleiben Sie hinter Ihren Vorstellungen zurück. Gerade nach einem Aufhebungsvertrag oder einer Kündigung hilft dann nicht mehr Aktionismus, sondern ein geordneter Fahrplan.

Das Programm setzt deshalb vor dem nächsten Anschreiben an: bei Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer beruflichen Richtung. Sie erarbeiten Schritt für Schritt eine individuelle, stärkenbasierte Bewerbungsstrategie. So bekommen Ihre Unterlagen und Gespräche einen gemeinsamen roten Faden, statt bei jeder Bewerbung wieder bei null anzufangen.

Wie läuft das 21-Tage-Programm ab?

Die 21 Einheiten werden laut Anbieter einzeln nacheinander freigeschaltet, damit Sie die Schritte in der vorgesehenen Reihenfolge bearbeiten. Nach der Freischaltung stehen Ihnen 12 Wochen Bearbeitungszeit zur Verfügung. Die 21 Tage geben Ihnen die Struktur, nicht den Zwang, drei Wochen am Stück freizuhalten. Ihr Tempo bleibt flexibel – auch neben dem Beruf.

Ihre Aufgaben bearbeiten Sie direkt online am Computer in einem digitalen Workbook. Die deutschsprachigen Videos sind jederzeit im Mitgliederbereich abrufbar. Besondere Vorerfahrungen brauchen Sie nicht. Das eLearning-Programm ist ausdrücklich auch ohne externe Betreuung durchführbar: Sie können Ihre berufliche Neupositionierung selbstständig und Schritt für Schritt erarbeiten.

Was lernen Sie in den drei Teilen?

Die Schwerpunkte Außenwirkung, Elevator Pitch, Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch greifen ineinander. Von der Potenzialanalyse über das ICH-Marketing bis zum Bewerbungsgespräch übersetzen Sie Ihre beruflichen Stärken in eine verständliche Botschaft. Sie arbeiten damit nicht nur an einzelnen Dokumenten, sondern daran, wie Sie sich als Person mit Erfahrung und Fähigkeiten präsentieren.

Was steckt im Mitgliederbereich?

Im Mitgliederbereich verbinden Sie die Arbeit an Ihrer Bewerbung mit Übungen, Austausch und ergänzenden Materialien. Sie können Inhalte nachsehen, Erkenntnisse festhalten und offene Fragen in die vorgesehenen Austauschformate mitnehmen. Zum Programm gehören die folgenden Leistungen, die Ihren Weg von der ersten Analyse bis zur Gesprächsvorbereitung unterstützen:

• 23 Videos, die Sie durch die Schritte von der Standortanalyse bis zur Gehaltsfrage führen.
• Über 200 Seiten PDF-Unterlagen zum Nachlesen und Vertiefen der Inhalte.
• Exklusive Gast-Experten, die zusätzliche fachliche Perspektiven einbringen.
• Zugang zum Online-Testportal des Anbieters als Ergänzung Ihrer Standortbestimmung.
• Mastermind-Facebook-Gruppe „Karriere Weg“ für den Austausch mit anderen Teilnehmenden.
• Regelmäßiges Q&A, damit Sie Ihre Fragen einbringen können.
• Bonusmaterial zur Ergänzung der Programminhalte.
• Betreuung in organisatorischen und technischen Fragen, damit Sie damit nicht alleinbleiben.

Wenn Sie Ihre Arbeit zusätzlich persönlich begleiten lassen möchten, steht eine Variante mit 6 Einzelcoachings à 45 Minuten zur Verfügung. Damit ergänzen Sie das selbstständige Lernen um individuelle Gespräche. Diese Zusatzoption ist von den Austausch- und Unterstützungsangeboten zu unterscheiden, die bereits zum Programm gehören.

Wer begleitet Sie durch die 21 Tage?

Durch das Programm führt Annemette ter Horst, zertifizierte Karriere- und Outplacementberaterin. Laut Anbieter bringt sie rund 20 Jahre Erfahrung mit, hat Tausende Menschen bei ihrer beruflichen Veränderung begleitet und legt dem Programm ihre „1000-fach bewährte Strategie“ zur beruflichen Neupositionierung zugrunde.

Das Programm stammt aus der bundesweit virtuell arbeitenden Karriereberatung von econnects®, die laut Anbieter mehr als 10.000 erfolgreich beratene Klienten ausweist. Gast-Experten, regelmäßige Q&A-Runden und die Community in der Gruppe „Karriere Weg“ ergänzen die Videos: Sie lernen selbstständig, müssen Ihre Fragen aber nicht für sich behalten.

Welche Ergebnisse nehmen Sie mit?

„In 21 Tagen zu meiner neuen Position“ richtet Ihre Arbeit auf konkrete Ziele aus. Sie sollen nicht nur wissen, wie eine Bewerbung aufgebaut ist, sondern Ihre eigene Erfahrung überzeugend vermitteln können. Die folgenden Ergebnisse bilden den Orientierungsrahmen; eine bestimmte Stelle, Einladung oder Gehaltserhöhung wird damit nicht zugesichert.

• Ihren beruflichen Standort analysieren.
• Sich Ihre Stärken und Fähigkeiten bewusst machen.
• Erkennen, wofür Sie brennen.
• Ihre Selbstpräsentation beherrschen.
• Lebenslauf und Anschreiben auf den Punkt bringen.
• Eine individuelle Bewerbungsstrategie erarbeiten.
• Sich auf die entscheidenden Fragen im Bewerbungsgespräch vorbereiten.
• Ihre mentale Stärke trainieren.
• Gelassen und optimistisch in Gespräche gehen.
• Darauf hinarbeiten, das Gehalt zu bekommen, das Sie verdienen.

Im Bewerbungsalltag bedeutet das: Sie können klarer erklären, was Sie auszeichnet, Ihre Bewerbungen gezielter ausrichten und mit vorbereiteten Argumenten in Gespräche gehen – auch bei der Gehaltsfrage. Starten Sie mit Teil 1 von „In 21 Tagen zu meiner neuen Position“ und legen Sie in den ersten sieben Tagen das Fundament für Ihre nächsten Schritte.

Was sagen Teilnehmerinnen und Teilnehmer?

Die folgenden Kundenstimmen beschreiben individuelle Erfahrungen mit dem Coaching von econnects®. Sie zeigen, was Teilnehmenden besonders geholfen hat: eine stärkenbasierte Strategie, konstruktive Rückmeldung und neue Klarheit über sich selbst. Die Erfahrungen sind keine Zusage, dass Sie mit dem 21-Tage-Programm dieselben Ergebnisse erreichen.

„In kürzester Zeit drei Einladungen zu hochkarätigen Job-Interviews. Das Berufscoaching von econnects ist das Beste, woran ich je teilgenommen habe. Es ist ein Full-Service-Programm für die perfekte Vorbereitung auf den Bewerbungsmarathon. Mir war sehr wichtig, dass mein Coach konstruktive Kritik an mir übt und kein Ja-Sager ist.“

Andrea Frank, Managementassistentin

„Kein Einheitsbrei aus Floskeln und Normen“

Oliver Kohnen, Manager

„Man lernt eine Menge über sich selbst“

Elena Hentschel, stellv. Geschäftsführerin

„Jetzt kann ich im Beruf ich selbst sein“

Suzana Simic

„Mehr als Karriereberatung und Personalvermittlung“

Parisa Shiri, Geschäftsführerin

„Ohne Einschränkung zu empfehlen“

Jan Gronewold, IT-Führungskraft

„Nicht in klassischen Ratgebern zu finden“

Romina Thieben

„The coaching that I received at econnects® was extremely beneficial to me… A lot has changed since I last updated my CV, and I quickly realized that just adding my most recent job title and responsibilities was not sufficient.“

Lisa Ries – Project Manager

Stimmen zum Anbieter: Laut Anbieterseite hebt Arne Schnegelsberg die praktischen Übungen hervor, darunter eine eigene Stellenanzeige, den Elevator Pitch und Workshops zur Gehaltsverhandlung. Kim fand nach zwei Monaten eine Position als Junior Consultant bei der Tagueri GmbH. Antonia, Keyaccount-Managerin, analysierte ihre messbaren Leistungen für frühere Arbeitgeber und fokussierte darauf ihre Bewerbung.

Bewertungen zum Anbieter: Für die econnects GmbH liegen laut ProvenExpert 465 Bewertungen vor; die Kategorie Qualität wird mit 5,00 ausgewiesen. Diese Angaben beziehen sich auf das Unternehmen und sind nicht als gesonderte Bewertung von „In 21 Tagen zu meiner neuen Position“ zu verstehen.

Häufige Fragen zu In 21 Tagen zu meiner neuen Position

Autor: Annemette ter Horst

Als zertifizierte Karriere- und Outplacementberaterin begleitet Annemette ter Horst berufliche Veränderungen. Mehr als 25 Jahre Coaching-Erfahrung prägen ihre Arbeit und Angebote wie „In 21 Tagen zu meiner neuen Position“ und den Lebenslauf-Check Basic.

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