Money Map – Coaching zur Gehaltsverhandlung von Annemette ter Horst

Sie leisten viel – doch Ihr Gehalt spiegelt das nicht wider? Money Map – Sie verdienen mehr setzt bei Ihrer nächsten Verhandlung an: In einem 45-minütigen 1:1-Videocall mit Annemette ter Horst entwickeln Sie Ihre persönliche Gehaltsstrategie. Den Verhandlungsratgeber als Workbook MONEY MAP erhalten Sie als Bonus dazu. So werden aus guter Leistung überzeugende Argumente.

Warum passt Ihr Gehalt nicht zu Ihrer Leistung?

Sie arbeiten hart, gewissenhaft und zuverlässig. Trotzdem bleibt die erhoffte Anerkennung beim Gehalt aus. Vielleicht haben Sie Ihre Vorgesetzten bereits angesprochen – ohne Erfolg. Fleiß allein macht Ihren Beitrag nicht sichtbar. Entscheidend ist, nachvollziehbar zu zeigen, welchen Nutzen Ihre Arbeit für das Unternehmen hat.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

• Sie übernehmen Verantwortung, finden dafür aber noch keine überzeugenden Gehaltsargumente
• Sie wissen, was Sie leisten, können Ihren Marktwert jedoch schwer einschätzen
• Bei Einwänden geraten Sie ins Stocken und geben Ihre Forderung zu früh auf
• Ein Gehalts- oder Bewerbungsgespräch steht an, und Ihnen fehlt eine klare Strategie

Money Map richtet sich an Berufstätige, die mehr Einkommen, Erfolg und Wertschätzung erreichen möchten – und damit mehr Zufriedenheit im Beruf. Nach Angaben des Anbieters spricht das Angebot besonders auch Frauen an, die angestellt wie selbstständig weiterhin weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Was passiert in den 45 Minuten?

Sie sprechen persönlich mit Annemette ter Horst, der Chefin von econnects® – nicht mit einem wechselnden Team-Coach. In genau einem Termin über 45 Minuten entwickeln Sie gemeinsam eine Strategie für mehr Gehalt. Ihre Position, Ihre Branche und Ihr Gegenüber bilden den Bezugspunkt; Ihre individuellen Fragen bekommen Raum.

Auch typische Fehler, die Gehaltsgespräche scheitern lassen, kommen vor Ihrer Verhandlung auf den Tisch. Annemette ter Horst überträgt fundierte Marketing-Kenntnisse auf Ihre Selbstpräsentation: Statt nur Ihren Einsatz aufzuzählen, lernen Sie, den Gewinn für das Unternehmen überzeugend darzustellen.

Bonus: Das Workbook MONEY MAP

Die Vorbereitung endet nicht nach dem Videocall. Ihr enthaltenes Workbook bietet 100+ Seiten und einen 12-Schritte-Plan für die Gehaltsverhandlung. Ratgeber- und Praxisteil verbinden erprobte Verhandlungstaktiken mit direkt anwendbaren Übungen, Checklisten und Profi-Tipps zu Argumentation und Körpersprache.

Laut econnects® vermittelt das Workbook gängige Insider-Methoden aus der Praxis und enthält zahlreiche Trainingseinheiten zum Ausfüllen sowie Tests für mehr Selbsterkenntnis. Es fordert zur aktiven Mitarbeit auf und ist auch fester Bestandteil des eLearning-Programms des Anbieters – ein Beleg für seine Rolle in der Vorbereitung.

Nach Verlagsangaben erschien das von Annemette ter Horst gemeinsam mit Katja Busse verfasste Workbook erstmals 2017. Die Druckausgabe umfasst 104 Seiten im Softcover-Format DIN A4. Im Power-Coaching erhalten Sie den Ratgeber als PDF: Sie können digital damit arbeiten oder die Übungen ausdrucken und schriftlich bearbeiten.

Als Stimme zum Anbieter, nicht als Kundenbewertung, bezeichnet econnects® den Ratgeber als „das Buch für Insider-Wissen zum Thema Gehaltsverhandlungen“.

Ein Muss für alle, die überzeugt davon sind, dass sie mehr verdienen!

Stimme zum Anbieter: econnects® (Anbieter) über das Workbook

Die Methode: Ihr Wert in Zahlen und Argumenten

Was leisten Sie konkret, und welchen Marktwert haben Ihre Erfahrung und Fähigkeiten? Diese Analyse bildet die Grundlage Ihrer Argumentation. Die Gehaltsformel des Anbieters setzt beim branchenüblichen Einstiegsgehalt an. Jedes weitere Plus begründen Sie mit Berufserfahrung, Erfolgen, Zusatzqualifikationen und passenden Kompetenzen.

Der 12-Schritte-Plan führt Sie systematisch durch die Vorbereitung. Aus der Analyse Ihrer Leistung entstehen Argumente dafür, warum Ihre Gehaltsvorstellung angemessen ist. So bleiben Sie nicht beim Wunsch nach Anerkennung stehen, sondern können auch anspruchsvollen Verhandlungspartnern den konkreten Nutzen Ihrer Arbeit erklären.

Wer Sie coacht: über 20 Jahre Verhandlungspraxis

Annemette ter Horst kennt beide Seiten des Gehaltsgesprächs: als frühere Personalleiterin, Personalberaterin und Marketingleiterin sowie als Karriereexpertin mit über 20 Jahren Erfahrung. Die zertifizierte Karriere- und Outplacementberaterin war zuvor Managerin in internationalen Konzernen. Laut econnects® hat sie bereits Tausende Menschen bei beruflichen Veränderungen begleitet.

Als Buchautorin und gefragte Vortragsrednerin vermittelt Annemette ter Horst ihre Erfahrung auch außerhalb des Coachings. Im Buch „93 Ideen von Speakern, die dich und die Welt verändern“ ist sie mit dem Beitrag „Die niederländische Leichtigkeit als Erfolgsfaktor“ vertreten. Hinter dem Power-Coaching steht econnects® mit einem Expertenteam an neun Standorten in und um Hamburg.

Nach Angaben von econnects® sind alle Programme auf Basis langjähriger Erfahrung selbst entwickelt. Für Ihren Videocall bedeutet das: Sie arbeiten mit einer Karriereexpertin, die Verhandlungssituationen aus Personalverantwortung und Beratung kennt und dieses Wissen für Ihre überzeugende Selbstpräsentation einsetzt.

Das Frauen- und Karrieremagazin EMOTION nennt die Arbeit mit einem Workbook wie „Money Map“ als sinnvollen Weg, sich für die nächste Gehaltsverhandlung fit zu machen, und stellt Annemette ter Horst als Expertin und Coach für berufliche Neupositionierung mit den Schwerpunkten Karriere und Personalentwicklung vor.

Mit Leichtigkeit ins Gehaltsgespräch

Eine tragfähige Strategie gibt Ihnen mehr als einen guten Gesprächseinstieg. Sie hilft Ihnen, bei Rückfragen nicht den Faden zu verlieren und Ihre Position ruhig zu vertreten. Nach Angaben der Karriereexpertin zielt die Methode darauf, Blockaden abzubauen und auch auf Einwände souverän zu reagieren. Darauf arbeiten Sie hin:

• Strukturiert vorbereitet: Sie erarbeiten Ihre Verhandlung in 12 Schritten statt aus dem Bauch heraus
• Leistung sichtbar gemacht: Sie können erklären, wie das Unternehmen von Ihrer Arbeit profitiert
• Mehr Selbstbewusstsein: Sie kennen Ihre Stärken und haben überzeugende Gegenargumente parat
• Mehr Gelassenheit: Sie bauen Blockaden ab und bleiben bei Einwänden handlungsfähig
• Souveräner im Austausch: Sie können auch schwierigen Verhandlungspartnern mit begründeten Argumenten begegnen
• Mut und Leichtigkeit: Sie gehen mit einer klaren Richtung ins Gespräch und arbeiten auf Ihre Gehaltsvorstellung hin

Das Power-Coaching zielt auf Ihre Vorbereitung und Strategie; ein bestimmtes Verhandlungsergebnis wird nicht zugesichert. Der fokussierte Termin und die eigenständige Arbeit mit dem Workbook ergänzen sich: Im Call klären Sie Ihre persönlichen Fragen, mit dem Ratgeber vertiefen Sie Ihre Vorbereitung.

So kommen Sie zu Ihrem Termin

Sie buchen das Power-Coaching über diese Seite und werden zum Bestellvorgang weitergeleitet. Anschließend erhalten Sie Ihr Produkt. Der Ratgeber kommt als PDF per Mail und steht zusätzlich direkt nach dem Kauf zum Download bereit. Sie zahlen einmalig – es gibt keine versteckten Zusatzkosten und keine laufenden Gebühren. Das Coaching ist auf Deutsch und für alle Erfahrungsniveaus geeignet – auch, wenn Sie noch nie verhandelt haben.

Falls Ihre Unterlagen nicht ankommen, prüfen Sie bitte, ob Sie die Bestätigungsmail aktiviert haben und ob die Nachricht im Spam-Ordner liegt. Finden Sie dort nichts, hilft Ihnen das Team unter support@econnects.de. Das PDF lässt sich sowohl am Bildschirm lesen als auch ausgedruckt bearbeiten.

econnects® bietet mehrere Lösungen rund um Money Map an. Das Power-Coaching ist die persönliche Variante: Sie arbeiten direkt mit Annemette ter Horst an Ihrer Situation und erhalten den Ratgeber bereits dazu. Wenn Sie Ihre nächste Verhandlung gezielt vorbereiten möchten, buchen Sie dieses Power-Coaching.

Häufige Fragen zu Money Map

Autor: Annemette ter Horst

Mit mehr als 25 Jahren Coaching-Erfahrung begleitet Annemette ter Horst berufliche Veränderungen. Die zertifizierte Karriere- und Outplacementberaterin unterstützt Sie bei Bewerbung, Neuorientierung und der Vorbereitung auf Gehaltsgespräche.

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