Philipp Erik Breitenfeld

Werdegang und Unternehmen

Seit 2013 prägt die internationale Personalvermittlung seinen unternehmerischen Weg: In diesem Jahr gründete er die Zeitarbeitsfirma Humanus in Nördlingen. Als Gründer und Geschäftsführer leitet er die Humanus Personalservice GmbH. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der Nürnberger Straße 64, 86720 Nördlingen, und ist beim Amtsgericht Augsburg unter HRB 27662 eingetragen.

Die Vermittlung von Arbeitnehmern aus dem EU-Ausland bildet einen Kern seiner Arbeit. Laut einem Interview wurden über Humanus bereits mehr als 7.000 Arbeitnehmer an den deutschen Arbeitsmarkt vermittelt. Diese Erfahrung steht hinter seiner Beschäftigung mit dem Fachkräftemangel und verbindet seine Rolle als Unternehmer mit seinem Schwerpunkt als Recruiting-Spezialist.

Recruiting, Vorträge und Hörbuch

Als Keynote-Speaker für Recruiting, Mitarbeitergewinnung und Onboarding bringt er seine Themen auf die Bühne. Die Referentenagentur Hirschfeld führt ihn in ihrem Angebot. Seine Vorträge greifen damit sowohl die Gewinnung neuer Beschäftigter als auch deren Einstieg ins Unternehmen auf – zwei eng miteinander verbundene Aufgaben der Personalarbeit.

Mit „Wohlstandskiller Fachkräftemangel“ widmet er sich dem Thema auch als Autor. Das Werk erscheint beim twentyseconds Verlag und ist als Buch sowie als Hörbuch erhältlich. Die Hörbuchfassung steht unter anderem als MP3-Download im Handel bereit. Wer sich hörend mit dem Fachkräftemangel beschäftigen möchte, findet damit einen weiteren Zugang zu seiner Arbeit.

Medien und Auszeichnung

Im Podcast „Der Fachkräftegewinner“ veröffentlicht er im Zwei-Wochen-Rhythmus neue Folgen. Sein gleichnamiger YouTube-Kanal konzentriert sich auf die Fachkräftevermittlung aus Osteuropa und Spanien. Damit ergänzt er seine unternehmerische Tätigkeit durch regelmäßige Medienbeiträge und macht die internationale Mitarbeitergewinnung auch außerhalb von Vorträgen zum Thema.

Zu seinen Kommunikationskanälen gehören Spotify, YouTube, LinkedIn und Instagram. Auf Instagram erreicht er rund 70.000 Follower, gemessen zum Zeitpunkt der Erhebung. Im Jahr 2025 wurde er als „Recruitment CEO of the Year 2025“ ausgezeichnet. Geschäftsführung, Vorträge, Podcast und Autorentätigkeit bilden die unterschiedlichen Formate seiner Arbeit rund um Fachkräftegewinnung.