Maja Roedenbeck Schäfer

Werdegang

Maja Roedenbeck Schäfer, auch Maja Schäfer genannt und bekannt als Recruiting 2Go, führt ihre Berliner Marke als Einzelperson. Die 1976 geborene Kommunikationswissenschaftlerin studierte Anglistik, Publizistik beziehungsweise Kommunikationswissenschaften und Philosophie an der WWU Münster und der FU Berlin und schloss mit dem M.A. ab. Seit 2011 spezialisiert sie sich auf Recruiting im Sozial- und Gesundheitswesen.

Nach dem Studium absolvierte sie ein Volontariat und qualifizierte sich als Hörfunkredakteurin und -moderatorin. Vier Jahre arbeitete sie bei 105’5 Spreeradio als Moderatorin und Redakteurin. Von 2004 bis 2010 schrieb sie als freie Journalistin unter anderem für die Süddeutsche Zeitung, Spiegel Online und manager magazin online. Parallel zu ihren späteren Festanstellungen blieb sie durchgehend als Beraterin, Sach- und Fachbuchautorin, Dozentin und Speakerin selbstständig.

Recruitingverantwortung

Von Februar 2011 bis Dezember 2019 leitete sie bei der Diakonie Deutschland Projekte im Personalmarketing und Recruiting. Sie verantwortete das Karriereportal und die Recruiting-Strategie und verband strategische Personalgewinnung mit digitaler Umsetzung. Für diese Arbeit erhielt sie den Deutschen Preis für Onlinekommunikation 2013 und den Annual Multimedia Award 2014 in Silber. Ausgezeichnete Kampagnen, Projekte und Strategien kennzeichnen ihre Recruitingpraxis.

Von Januar 2020 bis Dezember 2024 leitete sie das Strategische Recruitment der DRK Kliniken Berlin. Die Umsetzung eines innovativen Karriereportals für den Klinikverbund brachte ihr den HR Excellence Award 2020 ein; 2021 folgte der Deutsche Preis für Onlinekommunikation. In ihrer eigenen Fünfjahresbilanz dokumentiert sie einen Anstieg von 3.200 auf über 15.300 Bewerbungen jährlich, acht Auszeichnungen und rund 50 Medienberichte.

Fachbücher und Wissenstransfer

Im Walhalla Fachverlag veröffentlicht sie Fachbücher zur Personalgewinnung. Auf „Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen“ in zweiter Auflage 2020 folgte im August 2023 die dritte Auflage von „Recruiting to go“. Ebenfalls 2023 erschien „Recruiting to go für Fortgeschrittene“ als zu über 90 Prozent neu geschriebene Nachfolgeausgabe. „Generation Z to go“ erschien im Januar 2020; im Oktober 2025 kam „Quereinstieg: Potenziale nutzen, Personallücken schließen“ hinzu.

Sie veröffentlicht außerdem bei Elsevier und schreibt nebenberuflich Sach- und Fachbücher für Ch. Links sowie Schwarzkopf & Schwarzkopf. Fachartikel steuert sie unter anderem zu SOZIALwirtschaft und Health & Care Management bei. In Beratung, Lehre und Vorträgen vermittelt sie ihr Wissen zur Personalgewinnung. Als Dozentin und Vertretungsprofessorin war sie unter anderem für die Quadriga Hochschule und die TH Brandenburg tätig.

Angebote und heutige Arbeit

Seit 2025 arbeitet sie als selbstständige Recruitingberaterin, freie Autorin und Inhouse-Beraterin für die DRK Kliniken Berlin. Hinzu kommen ihre Tätigkeiten als Texterin und Musikerin. Ihre drei Angebote im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung machen Stellenanzeigen zum konkreten Arbeitsfeld: Mustertexte unterstützen die Personalgewinnung in der Pädagogik, bei medizinischen Technologen und in der Pflege. Für Pflege-Stellenanzeigen bietet sie innovative Formulierungen als Download.

Auf ihrem HR-Blog recruiting2go.de informiert sie über Recruiting-Trends im Sozial- und Gesundheitswesen. Daneben betreibt sie die persönliche Website maja-roedenbeck.de und das Musikprojekt majaroedenbeckmusic.com; alle drei Domains nutzen dasselbe Berliner Impressum. Sie ist auf X, YouTube, Facebook und LinkedIn präsent und erreicht auf LinkedIn rund 4.000 Follower. Ihr Profil vereint spezialisierte Recruitingberatung, publizistische Erfahrung und kreative Arbeit.