Spedifort – Videokurs für Spediteure von Andreas Rinnhofer

Sie wollen Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse zu echten Speditionsprofis machen? Spedifort – Vom Anfänger zum Profi ist das digitale Quereinsteiger-Paket für Spedition und Logistik. Es übernimmt die fachliche Ausbildung Ihrer neuen Mitarbeiter, während Ihre Disponenten im Tagesgeschäft bleiben. Statt Schulungsunterlagen zusammenzustellen und Grundlagen immer wieder selbst zu erklären, geben Sie Ihren neuen Kollegen ein fertiges Lernprogramm und ein konkretes Werkzeug für den Arbeitsalltag an die Hand.

Keine Zeit für die Einarbeitung? Spedifort – Vom Anfänger zum Profi übernimmt die Ausbildung

Sie brauchen Verstärkung im Betrieb. Gleichzeitig laufen Aufträge, Kunden warten auf Rückmeldungen und Ihre erfahrenen Mitarbeiter sind ausgelastet. Wer soll jetzt einem Branchenneuling die Spedition von Grund auf erklären? Genau an diesem Engpass setzt das Ausbildungspaket an: Sie stellen den Arbeitsplatz, das Programm übernimmt die fachliche Ausbildung.

Das digitale Online-Programm verbindet Videokurse mit einem E-Learning-System. Ihre neuen Mitarbeiter erarbeiten sich die Grundlagen strukturiert, statt auf die nächste freie Minute eines Kollegen angewiesen zu sein. Für Sie bedeutet das: Ihre Disponenten können sich auf Transporte und Kunden konzentrieren, während sich die neuen Kollegen systematisch für ihre Aufgaben qualifizieren.

Auch fehlendes Ausbildungsmaterial muss Ihren Einstieg mit Quereinsteigern nicht ausbremsen. Kurs, Lehrmaterial und Wissenstest sind im Paket enthalten. Sie erhalten eine vorbereitete Grundausbildung aus einer Hand und müssen keinen eigenen Lehrgang entwickeln. Das entlastet insbesondere Inhaber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die neue Mitarbeiter brauchen, aber keine internen Ausbilder freistellen können.

Machen Sie aus Bewerbern ohne Branchenerfahrung produktive Mitarbeiter

Wenn Sie ausschließlich nach erfahrenen Speditionskräften suchen, bleibt ein Teil möglicher Bewerber außen vor. Mit einer geeigneten Ausbildung können Sie auch Menschen berücksichtigen, die bisher in einer anderen Branche gearbeitet haben. Sie vergrößern Ihren Bewerberpool und schaffen einen Weg vom Quereinstieg zur fachlichen Mitarbeit. So begegnen Sie dem Personalmangel nicht nur mit weiteren Stellenanzeigen, sondern mit einem konkreten Qualifizierungsangebot.

Das Programm setzt ausdrücklich keine Vorkenntnisse in der Spedition voraus. Es richtet sich an Quereinsteiger und neue Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung, die Zusammenhänge verstehen und Verantwortung im Arbeitsalltag übernehmen sollen. Die verständliche, praxisnahe Grundausbildung führt sie an die Tätigkeit in Speditions- und Logistikunternehmen heran.

Laut Kurskatalog des Anbieters werden neue Mitarbeitende in Tagen produktiv statt nach Wochen Einarbeitung. Der gesamte Ausbildungsweg führt Quereinsteiger laut Anbieter innerhalb eines Jahres vom Anfänger zum Profi. Erste produktive Mitarbeit und eine umfassende fachliche Entwicklung greifen damit ineinander: Ihre neuen Kollegen können sich einarbeiten und ihr Wissen zugleich Schritt für Schritt ausbauen.

Für Quereinsteiger ist das eine klare Perspektive. Sie werden nicht allein für Schreibarbeiten eingeplant, sondern erhalten eine richtige Ausbildung. Für Ihren Betrieb entsteht daraus die Chance, zusätzliche Fachkompetenz aufzubauen und neuen Mitarbeitern eine langfristige Entwicklung im Unternehmen zu eröffnen.

21 Fachmodule machen aus Grundlagen ein Werkzeug für den Speditionsalltag

Eine vollwertige Fachkraft braucht mehr als einzelne Handgriffe. Sie muss Abläufe einordnen, Fachbegriffe verstehen und wissen, worauf es bei Transporten, Dokumenten und Verantwortung ankommt. Das Quereinsteiger-Paket bündelt dafür 21 Module und laut Anbieter über 160 Stunden Lernmaterial. Die Themen reichen von der ersten Disposition über ADR, Haftung und Zoll bis zu Lagerlogistik und Führungsaufgaben.

Die Ausbildung ist überwiegend deutschsprachig. Hinzu kommen Sprachkurse für den Berufsalltag und englischsprachige Fachmodule wie „How to become a transport manager 2.0“. So bearbeiten Ihre Mitarbeiter sowohl fachliche Grundlagen als auch die Sprache, die sie im Speditionsumfeld benötigen.

Die Breite des Programms hilft Ihren Mitarbeitern, über die einzelne Aufgabe hinauszudenken. Disposition steht nicht für sich allein: Lenkzeiten, Ladung, Haftung und Kommunikation gehören im Alltag zusammen. Wissenstests zum Abschluss der Kurse prüfen das Gelernte und geben den einzelnen Lerneinheiten einen klaren Abschluss.

Praxisnahe Ausbildung mit AZAV-Zertifizierung

Das Ausbildungspaket von Anbieter Andreas Rinnhofer folgt dem Grundsatz „Von der Praxis für die Praxis“. Im Mittelpunkt steht eine verständliche Qualifizierung für die Arbeit in Speditions- und Logistikunternehmen. Moderne, flexible Schulungsmethoden machen das Fachwissen für Menschen zugänglich, die erst in die Branche einsteigen.

Das Gesamtpaket „Vom Anfänger zum Profi“ ist nach AZAV zertifiziert. Der Bildungsträger INN-ovativ gehört damit laut Pressemitteilung zu den wenigen nach SGB III zugelassenen E-Learning-Bildungsträgern. Sie setzen also auf ein Ausbildungspaket mit einem belegten Qualitätsnachweis und einer klaren Ausrichtung auf berufliche Qualifizierung.

Spedifort ist außerdem aus DVZ, Verkehrs Rundschau, Logistik Heute und trans aktuell bekannt. Diese Medienpräsenz ergänzt die fachliche Positionierung in der Transport- und Logistikbranche.

Flexibel lernen und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter im Blick behalten

Schichtbetrieb, wechselnde Aufgaben und laufende Transporte lassen sich selten nach einem starren Schulungsplan richten. Mit dem E-Learning-System lernen Ihre Mitarbeiter zeitlich und örtlich unabhängig. Die Schulung lässt sich parallel zum Betriebsalltag organisieren, im Büro oder zu Hause. Sie müssen nicht alle neuen Kollegen gleichzeitig für einen festen Unterrichtstermin zusammenholen.

Das Quereinsteiger-Paket kann laut Anbieter optional in Kombination mit einem Tablet bezogen werden. Damit steht Ihnen eine zusätzliche Möglichkeit offen, die digitale Ausbildung in Ihrem Betrieb einzurichten. Entscheidend bleibt: Das Lernmaterial ist vorbereitet und Ihre Mitarbeiter können sich strukturiert damit beschäftigen.

Flexibilität soll für Sie nicht bedeuten, den Überblick zu verlieren. Zum Paket gehört laut Anbieter ein eigenes Reporting, mit dem Sie den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter im Blick behalten. So können Sie die fachliche Entwicklung begleiten, ohne selbst jede Unterrichtseinheit übernehmen zu müssen.

Auch die Pflege der Inhalte liegt beim Anbieter. Die Kursdaten werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert. Bei Fragen erreichen Sie den Support per Telefon, E-Mail und Chat; zusätzlich steht technischer Support zur Verfügung. Das erleichtert die Nutzung des Systems und entlastet Sie bei Fragen rund um die digitale Schulung.

Sichtbare Lernerfolge fördern Motivation und berufliche Perspektiven

Wer sich neben neuen Aufgaben in viele Fachthemen einarbeitet, profitiert von sichtbaren Etappenzielen. Spedifort verbindet bestandene Kurse deshalb mit einem Motivationssystem: Für jeden bestandenen Kurs erhalten Ihre Mitarbeiter Münzen, die sie im Belohnungsshop gegen Prämien eintauschen können. Lernen führt damit nicht nur zum nächsten fachlichen Schritt, sondern auch zu einer greifbaren Anerkennung.

Ein Highlight ist der Spedifort Modell-LKW als Trophäe für die eigene Ausbildungsleistung. Er macht den persönlichen Fortschritt sichtbar. Für Ihren Betrieb ergänzt dieses System die fachliche Entwicklung um einen Motivationsanreiz, der das Dranbleiben unterstützen kann.

Auch für Arbeitsuchende bietet das Programm eine konkrete Perspektive. Absolventen des Kurspakets erhalten laut Anbieter im Rahmen der Bewerbungsgarantie ein garantiertes Vorstellungsgespräch bei einem Speditions- oder Logistikbetrieb in ihrer Region. Die Ausbildung führt damit nicht nur zu Fachwissen, sondern eröffnet auch die Gelegenheit, sich persönlich bei einem regionalen Unternehmen vorzustellen.

In der AZAV-Variante ist das Kurspaket für Arbeitsuchende mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit vollständig förderbar. Wenn Sie ohne Branchenerfahrung in der Logistik Fuß fassen möchten, verbindet das Programm damit strukturierte Qualifizierung, einen anerkannten Förderweg und den Zugang zu einem Vorstellungsgespräch.

Häufige Fragen zu Spedifort – Vom Anfänger zum Profi