Spedifort – Videokurs für Spediteure von Andreas Rinnhofer

Sie brauchen neue Mitarbeiter für Ihre Spedition, haben aber keine Zeit, jemanden auszubilden? Spedifort – Vom Anfänger zum Profi übernimmt diese Aufgabe. Das digitale Quereinsteiger-Paket für Spedition und Logistik von Anbieter Andreas Rinnhofer gibt Menschen ohne Branchenerfahrung eine strukturierte Grundausbildung und ein konkretes Werkzeug für den Arbeitsalltag. Ihre Disponenten bleiben im Tagesgeschäft, während sich Ihre neuen Mitarbeiter systematisch das nötige Fachwissen aneignen.

Keine Zeit für die Einarbeitung? Lassen Sie das Programm ausbilden.

Aufträge müssen disponiert, Rückfragen beantwortet und Transporte organisiert werden. Zwischen diesen Aufgaben bleibt wenig Raum, einem neuen Kollegen die Grundlagen der Spedition zu erklären. Genau hier setzt das Ausbildungspaket an: Sie stellen den Arbeitsplatz, das Programm übernimmt die fachliche Ausbildung. Sie müssen weder eigene Schulungsunterlagen zusammenstellen noch Ihre erfahrenen Mitarbeiter als Ausbilder einplanen.

Statt einzelner Erklärungen zwischen Telefonaten erhalten Ihre Quereinsteiger einen zusammenhängenden Lernweg. Videokurse, Lehrmaterial und Wissenstests bilden ein fertiges Paket aus einer Hand. So geben Sie neuen Mitarbeitern von Anfang an mehr mit als Zugangsdaten und einen Schreibtisch: eine verständliche Grundlage, auf der sie ihre Aufgaben im Speditionsalltag aufbauen können.

Die Positionierung lautet „Von der Praxis für die Praxis“. Die Grundausbildung verbindet verständliche Inhalte mit modernen, flexiblen Schulungsmethoden. Das entlastet Ihren Betrieb bei der Einarbeitung und eröffnet neuen Mitarbeitern eine fachliche Perspektive über reine Schreibarbeiten hinaus.

Erweitern Sie Ihren Bewerberpool und machen Sie neue Mitarbeiter schneller produktiv

Wenn Sie ausschließlich nach Bewerbern mit Speditionserfahrung suchen, bleibt ein großer Teil möglicher Mitarbeiter außen vor. Mit einer strukturierten Ausbildung können Sie auch Menschen berücksichtigen, die Motivation mitbringen, aber noch keine Branchenkenntnisse besitzen. Vorkenntnisse in der Spedition sind für das Quereinsteiger-Paket ausdrücklich nicht erforderlich.

Damit wird aus der Frage „Wo finden wir fertige Fachkräfte?“ eine zusätzliche Möglichkeit: „Wen können wir für unsere Aufgaben qualifizieren?“ Sie schaffen einen Einstieg für Quereinsteiger und entwickeln neue Mitarbeiter gezielt für den Einsatz in Ihrem Unternehmen.

Laut Kurskatalog des Anbieters werden Quereinsteiger und neue Mitarbeitende in Tagen produktiv statt erst nach Wochen Einarbeitung. Die umfassende Entwicklung läuft darüber hinaus weiter: Innerhalb eines Jahres führt das Paket laut Anbieter vom Anfänger zum Profi. Der frühe Einstieg in produktive Aufgaben und der systematische Wissensaufbau greifen damit ineinander.

Auch wenn Sie selbst als Quereinsteiger in die Logistik wechseln möchten, ist das der entscheidende Nutzen: Sie erschließen sich die fachlichen Zusammenhänge Ihrer neuen Tätigkeit, statt dauerhaft auf einfache Zuarbeiten beschränkt zu bleiben.

Was lernen Ihre Mitarbeiter mit Spedifort – Vom Anfänger zum Profi?

21 Fachmodule decken den Speditionsalltag breit ab, von der ersten Disposition über Transportvorschriften und Zoll bis zu Haftungsfragen und Führungsaufgaben. So entsteht eine richtige fachliche Ausbildung, die Ihre Mitarbeiter auf unterschiedliche Anforderungen in Spedition und Logistik vorbereitet.

Laut Anbieter stehen dafür über 160 Stunden Lernmaterial bereit. Das Online-Programm ist deutschsprachig und enthält ergänzend englischsprachige Fachmodule wie „How to become a transport manager 2.0“. Zum Umfang gehören die Kurse, das Lehrmaterial und der Wissenstest zum Abschluss der Kurse.

Diese Module sind im Ausbildungspaket enthalten:

Die Bandbreite ist für Ihren Betrieb praktisch relevant: Neue Mitarbeiter lernen nicht nur einzelne Begriffe, sondern beschäftigen sich mit den Themen, die im Arbeitsalltag zusammenkommen. Disposition steht neben Lenk- und Ruhezeiten, Transport neben Ladungssicherung, Kundenkontakt neben Haftung und Versicherung. Die Wissenstests zum Kursabschluss prüfen das Gelernte.

Setzen Sie auf praxisnahe Ausbildung mit AZAV-Zertifizierung

Wer die fachliche Qualifizierung neuer Mitarbeiter abgibt, braucht eine belastbare Grundlage. Das Gesamtpaket „Vom Anfänger zum Profi“ ist nach AZAV zertifiziert. Der Bildungsträger INN-ovativ gehört damit laut Pressemitteilung zu den wenigen nach SGB III zugelassenen E-Learning-Bildungsträgern.

Für Sie verbindet das Programm einen formalen Qualitätsnachweis mit einer klaren fachlichen Ausrichtung: Es ist auf Tätigkeiten in Speditions- und Logistikunternehmen zugeschnitten. Ihre Mitarbeiter arbeiten sich somit nicht durch allgemeine Bürothemen, sondern durch Inhalte für ihr künftiges Einsatzgebiet.

Spedifort ist außerdem bekannt aus DVZ, Verkehrs Rundschau, Logistik Heute und trans aktuell. Diese Medienpräsenz ergänzt den Einblick in ein Schulungsangebot, das sich gezielt an die Transport- und Logistikbranche richtet.

Schulen Sie flexibel und behalten Sie den Lernfortschritt im Blick

Die Ausbildung muss zu Ihrem Betrieb passen. Mit dem E-Learning-System lernen Ihre Mitarbeiter zeitlich und örtlich unabhängig. Lernphasen lassen sich damit parallel zum Schichtbetrieb organisieren, im Büro einplanen oder zu Hause nutzen. Ihr Team muss für die Schulung nicht gemeinsam an einem festen Unterrichtsort zusammenkommen.

Zum Paket gehört laut Anbieter ein eigenes Reporting. Damit behalten Sie den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter im Blick, ohne selbst jede Lerneinheit begleiten zu müssen. Sie können die Entwicklung verfolgen und bleiben über den Stand der Ausbildung informiert.

Auch die Pflege der Inhalte ist berücksichtigt: Der Anbieter überprüft die Kursdaten regelmäßig und aktualisiert sie bei Bedarf. Bei Fragen erreichen Sie den Support per Telefon, E-Mail und Chat. Zusätzlich steht technischer Support zur Verfügung, damit auch bei Fragen zum E-Learning-System eine Anlaufstelle vorhanden ist.

Machen Sie Lernfortschritte sichtbar und geben Sie Entwicklung eine Perspektive

Eine umfangreiche Ausbildung lebt davon, dass Mitarbeiter dranbleiben. Spedifort verbindet bestandene Kurse deshalb mit einem Motivationssystem: Für jeden bestandenen Kurs erhalten Sie Münzen, die Sie im Belohnungsshop gegen Prämien einlösen können. Jeder abgeschlossene Kurs wird so zu einem sichtbaren Etappenziel.

Ein Highlight ist der Spedifort Modell-LKW als Trophäe für die eigene Ausbildungsleistung. Er steht greifbar für das, was sich Ihre Mitarbeiter erarbeitet haben. Aus Lernzeit wird nicht nur mehr Wissen, sondern auch ein erkennbarer persönlicher Fortschritt.

Für Ihren Betrieb liegt darin eine zusätzliche Chance zur Mitarbeiterbindung: Sie bieten Quereinsteigern eine nachvollziehbare Entwicklung, statt sie dauerhaft auf Hilfstätigkeiten festzulegen. Wer fachlich vorankommt, erhält eine Perspektive im Unternehmen. Das Ausbildungspaket unterstützt Sie dabei, diese Entwicklung systematisch anzulegen.

Starten Sie als Arbeitsuchender mit Förderung und garantiertem Vorstellungsgespräch

Sie suchen Arbeit und möchten in der Spedition oder Logistik Fuß fassen? Das Programm richtet sich auch an Sie, wenn Sie bisher keine Branchenerfahrung haben. Die verständliche Grundausbildung führt Sie an die fachlichen Aufgaben heran und schafft eine Grundlage für Ihren beruflichen Einstieg.

In der AZAV-Variante ist das Kurspaket für Arbeitsuchende mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit vollständig förderbar. Damit steht neben dem betrieblichen Einsatz auch ein geförderter Qualifizierungsweg offen.

Hinzu kommt die Bewerbungsgarantie des Anbieters: Absolventen des Kurspakets erhalten laut Anbieter ein garantiertes Vorstellungsgespräch bei einem Speditions- oder Logistikbetrieb in ihrer Region. Auf die Qualifizierung folgt damit eine konkrete Gelegenheit, sich einem regionalen Arbeitgeber persönlich vorzustellen.

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Häufige Fragen zu Spedifort – Vom Anfänger zum Profi