Feel Good Manager*in – Kurs zur Unternehmenskultur

Mach Arbeitsfreude zur Strategie – mit der Weiterbildung Feel Good Manager*in

Du willst Arbeitsfreude in deinem Unternehmen zur echten Strategie machen? Mit der Weiterbildung Feel Good Manager*in von FeelGood Trainings & Coachings lernst du, wie du Unternehmenskultur aktiv gestaltest, Zusammenarbeit stärkst und Mitarbeiterzufriedenheit gezielt förderst. Du kannst den Online-Kurs 14 Tage kostenfrei und unverbindlich testen. Nach der Anmeldung erhältst du deinen eigenen Zugang zum Online-Training und lernst die Plattform von innen kennen, bevor du dich entscheidest.

Statt einzelner Obstkorb-Maßnahmen entwickelst du einen klaren Blick dafür, was Menschen im Arbeitsalltag brauchen. 20 didaktisch aufeinander abgestimmte Module verbinden Grundlagen mit zahlreichen Praxisbeispielen, Hand-outs und Begleitmaterialien. So wird aus deinem Wunsch nach einem besseren Miteinander ein strukturiertes Vorgehen.

Du lernst auf Deutsch, online und ohne feste Kurstermine: 24/7 in deinem eigenen Tempo, mit 6 Monaten Zugriff inklusive Updates. Wenn du schneller vorankommen möchtest, ist der Abschluss bereits in einem Monat möglich. Damit lässt sich die Weiterbildung mit Vollzeitjob, Familie und deinem persönlichen Lernrhythmus verbinden.

Für wen sich die Weiterbildung eignet

Die Weiterbildung richtet sich an Angestellte, HR- und Office-Fachkräfte, Assistenzen, Teamleitungen und Einsteiger*innen, die mehr bewegen möchten als die nächste Teamaktion. Vorkenntnisse brauchst du nicht. Auch wenn du dich als Feel Good Manager*in selbstständig machen oder den optionalen IHK-Test ablegen möchtest, findest du hier fachliche Grundlagen für deinen nächsten Schritt.

Vielleicht erlebst du schlechte Stimmung, wachsende Unzufriedenheit oder Fluktuation in deinem Team. Vielleicht setzt du bereits Maßnahmen um, kannst deren Nutzen aber noch nicht systematisch zeigen. Im Kurs lernst du, genauer hinzusehen, passende Maßnahmen abzuleiten und ihre Wirkung zu überprüfen.

Das Verständnis der Ausbildungsleitung reicht dabei über einzelne Teams hinaus: Feel Good Management bezieht alle am Unternehmen beteiligten Personengruppen ein. Teilnehmende kommen laut Anbieter vom kleinen Start-up bis zum Großkonzern. Gerade im ergänzenden Austausch entstehen dadurch Einblicke in unterschiedliche Arbeitsrealitäten.

20 Module: von den Basics zur gelebten Unternehmenskultur

Die Lerninhalte bauen aufeinander auf. Du klärst zunächst, was Feel Good Management leisten kann und welche Rolle du dabei übernimmst. Anschließend beschäftigst du dich mit den fachlichen Grundlagen und der Gestaltung von Unternehmenskultur. Zahlreiche Praxisbeispiele in allen Modulen helfen dir, die Inhalte auf konkrete Situationen im Unternehmen zu übertragen.

Modul 1: Feel Good Management • Die Basics

Du lernst die Definition von Feel Good Management kennen und beschäftigst dich mit einer Bedarfsanalyse im eigenen Unternehmen. Welche Aufgaben übernehmen Feel Good Manager*innen? Welche Ziele verfolgen sie, und welchen Nutzen haben Unternehmen und Mitarbeitende davon? Das Modul zeigt dir außerdem, wie du Geschäftsführung und Führungskräfte für das Thema gewinnst.

Modul 2: Rollenprofil

Hier schärfst du dein Verständnis der Rolle. Du setzt dich mit der Qualifikation sowie den fachlichen und sozialen Kompetenzen von Feel Good Manager*innen auseinander. Das hilft dir, dein eigenes Profil zu entwickeln und deinen Beitrag gegenüber HR, Führungskräften und Kolleg*innen klarer zu beschreiben.

Modul 3: Basiskonzepte

Motivationstheorien, Positive Psychologie und Führungsverhalten liefern dir Grundlagen, um Zusammenarbeit und Arbeitszufriedenheit besser einzuordnen. Dazu kommen Grundlagen des Arbeitsrechts für Feel Good Manager*innen und die Arbeitswelt 4.0. Du lernst damit nicht nur mögliche Maßnahmen kennen, sondern auch die Zusammenhänge dahinter.

Modul 5: Feel Good Unternehmenskultur

Du beschäftigst dich mit Kulturmodellen, der Analyse von Unternehmenskultur und Unternehmensleitbildern. Organisationsentwicklung, Change Management und Führungsgrundsätze ergänzen das Thema. So kannst du Arbeitskultur als etwas betrachten, das sich gezielt entwickeln lässt – statt als Stimmung, die zufällig entsteht.

Feel Good in Krisenzeiten

Auch schwierige Situationen gehören zur Arbeitswelt. Eine ProvenExpert-Bewertung hebt das Modulthema „Feel Good in Krisenzeiten“ hervor: Die Teilnehmerin beschreibt direkt umsetzbare Ansätze, unter anderem für Kündigungsgespräche und den Umgang mit Sorgen und Unsicherheiten von Mitarbeitenden.

Deine Methode: analysieren, planen, umsetzen, evaluieren

Vier zentrale Aufgaben einer Fachkraft für Unternehmenskultur geben deiner Arbeit Struktur. Damit planst du Feel Good Management nicht als Reihe einzelner Aktionen, sondern als nachvollziehbaren Prozess.

1. Analysieren: Du lernst, Bedürfnisse und Herausforderungen in Teams systematisch zu erfassen, statt Maßnahmen auf Vermutungen aufzubauen.
2. Planen: Du entwickelst Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung, die zu den erkannten Herausforderungen passen.
3. Umsetzen: Du gestaltest Unternehmenskultur aktiv mit, stärkst Kommunikation und Zusammenarbeit und wirst zur Ansprechperson für Wohlbefinden und Arbeitskultur.
4. Evaluieren: Du überprüfst die Wirkung deiner Maßnahmen und machst ihren Beitrag sichtbar.

Nach dem Verständnis des Anbieters befähigt dich dieses Vorgehen auch dazu, Führungskräfte und HR in Kulturfragen zu beraten. Du kannst begründen, warum eine Maßnahme sinnvoll ist, welches Ziel sie verfolgt und woran sich ihr Nutzen erkennen lässt.

Flexibel lernen und deinen Abschluss nachweisen

Für Arbeitgeber von Absolvent*innen bietet der Anbieter außerdem die Möglichkeit einer Auszeichnung mit dem Signet „FeelGood Manager:in INSIDE“.

Mehr Austausch und Unterstützung mit dem LIVE-Coaching-Paket

Du möchtest Fragen besprechen, Praxissituationen gemeinsam durchdenken und dich mit anderen vernetzen? Das separat buchbare LIVE-Coaching-Paket ergänzt deinen Selbstlernkurs um persönliche Ansprechpartner*innen, fachlichen Austausch und zusätzliche Lernhilfen. Diese Leistungen gehören zur Ergänzung und sind nicht mit dem reinen Online-Selbstlernkurs gleichzusetzen.

• Praxis-Live-Calls mit Expert*innen: Via Zoom besprichst du praktische Themen – donnerstags von 18.00–21.00 Uhr, außer in den NRW-Ferien. Aufzeichnungen sind enthalten, damit du Inhalte auch später ansehen kannst.
• Digitales Kursbuch: Du erhältst ein zusätzliches Material für die Arbeit mit den Kursinhalten.
• Lernkarten-App: Du kannst dich gezielt auf den IHK-Test vorbereiten und Wissen wiederholen.
• Live-Call-Bibliothek: Du erhältst Zugriff auf die Aufzeichnungen der letzten 24 Monate und damit auf bereits behandelte Praxisfragen.
• PRO-Mitgliedschaft in der Feelgood-Community: Der laut Anbieter erste Co-Working-Space für Feel Good Manager*innen verbindet Austausch, fachlichen Input und gemeinsame Projektarbeit. Special-Calls mit Top-Expert*innen ergänzen das Angebot.
• Community-Calls via Zoom: Du tauschst dich zu Themen der neuen Arbeitswelt aus und lernst andere Perspektiven kennen.
• Kostenlose Mitgliedschaft bei voiio: Über 3.000 Online-Kurse rund um die Vereinbarkeit von Job und Privatleben stehen dir als Bonus zur Verfügung.
• Zusatz-Zertifikat „Fachkraft für Unternehmenskultur“: Das ergänzende Zertifikat erweitert die Nachweise zu deinem Profil.

In seiner weiterführenden Leistungsübersicht nennt der Anbieter außerdem 20 interaktive Module inklusive Praxisbeispielen und Lernkontrolle, Live-Calls via Zoom mit Expert*innen, ein digitales Kursbuch, eine Lern-App für den IHK-Test, einen Vorbereitungskurs zum IHK-Test und Bonus-Videokurse. Für deinen Lernweg ist deshalb die Unterscheidung zwischen Selbstlernkurs und ergänzenden Leistungen entscheidend.

Unterstützung für deinen Weg in die Selbstständigkeit

Wenn du freiberuflich als Feel Good Manager*in arbeiten möchtest, beschreibt der Anbieter einen ergänzenden Weg mit Zugang zur Communityplattform und Vorbereitung auf die freiberufliche Tätigkeit in Live-Calls mit Expert*innen. Anschließend ist das Zusatz-Zertifikat „Fachkraft für Unternehmenskultur“ vorgesehen. So verbindest du fachliches Lernen mit Fragen zu deiner künftigen Tätigkeit.

Zusätzlich gibt es die kostenlose HAPPY@WORK-Community. Dort kannst du dich über Impulse und Erfahrungen rund um Arbeitsfreude austauschen.

Lernen mit Erfahrung aus Ausbildung und Arbeitswelt

Die Ausbildungsleitung Sabrina ten Brink bildet seit über sechs Jahren Feel Good Manager*innen, Diversity Manager*innen und Coaches aus. Sie ist Leadership-Coach, Beraterin, Autorin und Keynote-Speakerin mit über 25 Jahren Berufserfahrung. Laut Verlagsprofil zählt sie zu den Wegbereiter*innen der New-Work-Bewegung im deutschsprachigen Raum; laut Fachmagazin working@office gehört sie zu dessen Expert*innen- und Redaktionsteam.

FeelGood Trainings & Coachings hat nach eigener Darstellung bereits mit Konzernen, öffentlichen Einrichtungen und mittelständischen Betrieben gearbeitet. Die Weiterbildung als Feel Good Manager*in mit IHK-Zertifikat ist das bekannteste Weiterbildungsangebot des Anbieters. Diese Erfahrung bildet den Hintergrund für die Verbindung von Kulturarbeit, Führung und praktischen Herausforderungen im Unternehmen.

Erfahrungen und Bewertungen zur Weiterbildung

Für den Online-Kurs nennt der Anbieter über 250 zufriedene Teilnehmer*innen. Für die als berufsbegleitende Online-Weiterbildung mit IHK-Zertifikat konzipierte Weiterbildung berichtet er von über 350 Absolvent*innen. Die Angaben beziehen sich damit auf unterschiedlich beschriebene Angebotsumfänge.

Das ProvenExpert-Profil des Anbieters weist laut den vorliegenden Angaben die Gesamtnote „Sehr gut“ mit 4,95 von 5 Sternen bei 74 Bewertungen und 100 % Empfehlungsquote aus. Als Top-Kompetenzen werden Professionalität, Lösungskompetenz und Moderation genannt. Diese Bewertungen beziehen sich auf den Anbieter.

Teilnehmerin Katja Jakisch aus Neuss beschreibt in ihrem Erfahrungsbericht, dass Distanzlernen für sie genau passe, um Lernerfolg, Rahmenbedingungen und Tempo aufeinander abzustimmen. Sie hebt außerdem den wertschätzenden Dialog in der von Sabrina ten Brink angeleiteten Community hervor.

Eine weitere Teilnehmerin berichtet auf ProvenExpert, ihre Weiterbildung zur IHK-geprüften Feel Good Manager*in bei FeelGood Trainings & Coachings absolviert und zusätzlich Einzelcoachings mit Sabrina ten Brink erlebt zu haben.

Einblicke von Teilnehmenden

Der Anbieter stellt vier namentliche Video-Erfahrungsberichte vor: von Sybille aus Berlin, Julian aus Essen, Tommy von Spiekeroog und Daniela aus Solingen. Die folgenden Videoeinblicke greifen die Frage auf, warum Menschen Feel Good Manager*in werden möchten.

Fördermöglichkeiten für deinen nächsten beruflichen Schritt

Laut Anbieter ist die Weiterbildung als Feel Good Manager*in mit IHK-Zertifikat zu 100 % über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit beziehungsweise des Jobcenters förderfähig. Wenn du diesen Weg nutzen möchtest, kläre vorab, welche Angebotsvariante und welche Voraussetzungen für deine persönliche Situation gelten. Die Förderangabe bezieht sich auf die vom Anbieter entsprechend bezeichnete Weiterbildung mit IHK-Zertifikat.

Inhalt und Aufbau im Überblick

Häufige Fragen zur Weiterbildung Feel Good Manager*in

Starte mit einem Einblick statt mit einer offenen Frage

Du musst noch nicht wissen, wie deine erste Kulturmaßnahme aussehen wird. Die Weiterbildung Feel Good Manager*in gibt dir eine Struktur, um Bedarf zu erkennen, Ideen gezielt umzusetzen und Ergebnisse sichtbar zu machen – mit 20 Modulen, Praxisbeispielen und einem Lernrhythmus, den du selbst bestimmst.

Teste die Weiterbildung 14 Tage kostenfrei und unverbindlich. Lerne die Plattform kennen und prüfe, wie der Selbstlernkurs zu deinem Alltag und deinem nächsten beruflichen Schritt passt.