Die ersten 100 Tage im neuen Job – Videokurs zum Jobeinstieg
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Kompakter Videokurs für Fach- und Führungskräfte vor oder kurz nach dem Jobwechsel. Sie lernen, Ihre ersten 100 Tage gezielt zu planen, sich gut einzuarbeiten und typische Stolpersteine im neuen Unternehmen zu vermeiden.
Wie komme ich gut im Unternehmen an?
Der Vertrag ist unterschrieben. Doch wie gelingt Ihnen jetzt ein Start, der fachlich und menschlich überzeugt? Die ersten 100 Tage prägen das Bild, das Vorgesetzte, Team und Personalabteilung von Ihnen gewinnen. Gerade am Anfang lohnt es sich deshalb, nicht nur die neuen Aufgaben vorzubereiten, sondern auch den eigenen Einstieg bewusst zu planen.
„Die ersten 100 Tage im neuen Job“ ist ein kompaktes Online-Training von Tanja Herrmann-Hurtzig für Fach- und Führungskräfte, die gerade angefangen haben oder ihren neuen Job in Kürze antreten. Sie erfahren aus der Sicht einer erfahrenen Personalerin, wie Sie gut ankommen, sich gezielt einarbeiten und typische Stolpersteine beim Neustart vermeiden.
Den Neustart aus Entscheiderperspektive verstehen
Worauf achten Entscheider in den ersten Wochen? Was ist für die Personalabteilung selbstverständlich, für neue Mitarbeitende aber keineswegs offensichtlich? Das Training macht diese interne Sicht zugänglich. So können Sie Ihren Einstieg bewusster gestalten, statt erst durch vermeidbare Fehler zu lernen, worauf es ankommt.
Die Erfahrungsbasis dahinter ist konkret: Auf der Verkaufsseite nennt Tanja Herrmann-Hurtzig 20 Jahre im Personalbereich, einige 1.000 gesichtete Bewerbungen und geführte Bewerbungsgespräche sowie über 15 Jahre Coachingerfahrung. Zunächst coachte sie nebenberuflich, mittlerweile hauptberuflich. Laut ihrer Website war sie 10 Jahre als Personalleiterin tätig und hat mehrere hundert Bewerberinnen und Bewerber beim nächsten Karriereschritt begleitet.
Ihr eigener YouTube-Kanal weist inzwischen rund 30 Jahre Personalerfahrung aus; zuletzt war sie Personaldirektorin, bevor sie hauptberuflich ins Coaching wechselte. Das Online-Training bündelt diese Praxissicht für eine klar umrissene Aufgabe: Ihren Start im neuen Unternehmen.
Die beruflichen Erfahrungen stammen laut ihrer Website aus Medien und TV, Luxusgütern und Kosmetik, Fashion sowie Finanzen. Damit erhalten Sie Orientierung, die nicht auf eine einzelne Branche beschränkt ist. Laut Coach-Verzeichnis ist die Karriere-Coachin außerdem ausgebildete Trainerin (DVNLP) und hat ihre Coach-Ausbildung bei mindSYSTEMS München absolviert.
Was Sie für Ihre ersten 100 Tage mitnehmen
Das Training setzt nach der Zusage an. Nicht Bewerbungsunterlagen stehen im Mittelpunkt, sondern Ihre Einarbeitung, Ihr Auftreten und die Planung der ersten Wochen im neuen Unternehmen.
Gut im neuen Unternehmen ankommen
Sie erfahren, wie Sie als Fach- oder Führungskraft Ihren Einstieg bewusst gestalten und sich gut einarbeiten. Das hilft Ihnen, neben den fachlichen Aufgaben auch das Ankommen im neuen Umfeld im Blick zu behalten.
Stolpersteine der ersten 100 Tage erkennen
Welche typischen Fallen lauern beim Neustart? Sie lernen, worauf Sie besonders achten sollten, und können vermeidbare Fehler früh erkennen – bevor diese Ihren Einstieg in der Probezeit belasten.
Die wichtigsten Dos and Don’ts beherrschen
Die Personalerin vermittelt die zentralen Verhaltensregeln der ersten Tage aus ihrer beruflichen Praxis. Sie wissen anschließend, welches Verhalten Ihren Start unterstützt und welche Fehltritte Sie besser vermeiden.
Den Start vorbereiten und planen
Was sollten Sie vor dem ersten Arbeitstag bedenken? Was zählt in der Anfangszeit? Sie erhalten Orientierung für Ihre Vorbereitung und wissen am Schluss, wie Sie starten, planen und Ihre Einarbeitung gezielt angehen.
Antworten auf häufige Fragen erhalten
Die Fragen, die Fach- und Führungskräfte rund um die ersten 100 Tage immer wieder stellen, sind bereits im Training beantwortet. Sie müssen sich die Grundlagen Ihres Neustarts deshalb nicht aus verstreuten Einzelinformationen zusammensuchen.
Auch mit Berufserfahrung lohnt sich der Blick auf die Basics
Sie haben bereits mehrere Jobwechsel gemeistert oder tragen Führungsverantwortung? Erfahrung im eigenen Fachgebiet bedeutet nicht automatisch, die Erwartungen eines neuen Unternehmens zu kennen. Genau hier setzt das Training an: Es macht sichtbar, was aus Personalsicht selbstverständlich erscheint, für Neueinsteiger aber Fragen aufwirft.
Tanja Herrmann-Hurtzig wollte ursprünglich nicht über Basics schreiben. Diese seien schließlich überall nachzulesen. In ihrer Selbstständigkeit stellte sie jedoch fest, dass sie gerade danach besonders häufig gefragt wurde. Deshalb gibt sie diese Grundlagen heute strukturiert weiter – mit dem Blick einer Personalerin statt als bloße Sammlung von Formalien.
Ihr Anspruch ist, dass Kandidatinnen und Kandidaten sich mit sich selbst auseinandersetzen, statt nur Vorgaben abzuarbeiten. Ihr Coaching richtet sich ausdrücklich an Fach- und Führungskräfte, ebenso wie dieses Training. Es eignet sich damit auch für erfahrene Angestellte und Menschen mit Führungsverantwortung, die ihren nächsten Einstieg bewusst gestalten möchten.
Vor dem ersten Arbeitstag Klarheit schaffen
Ihr Start steht nächste Woche an? Das Training ist kompakt und sofort vollständig abrufbar. Sie können es bereits am Abend vor Ihrem ersten Arbeitstag ansehen und die Hinweise für Ihre Vorbereitung nutzen.
Kompakt lernen und sofort starten
„Die ersten 100 Tage im neuen Job“ ist ein deutschsprachiger Videokurs im geschützten Mitgliederbereich. Sie rufen die Inhalte selbstgesteuert ab und bestimmen, wann Sie sich mit Ihrem Neustart beschäftigen. Direkt nach dem Kauf steht Ihnen das Online-Training in voller Länge zur Verfügung.
- Training buchen: Sie buchen „Die ersten 100 Tage im neuen Job“.
- Zugangsdaten erhalten: Ihre Zugangsdaten kommen sofort per E-Mail.
- Einloggen und starten: Sie melden sich im Mitgliederbereich an und können das Training unmittelbar ansehen.
Sie müssen also nicht auf einen Kurstermin warten. Gerade wenn der erste Arbeitstag näher rückt oder Ihre Einarbeitung schon begonnen hat, können Sie die Inhalte direkt für Ihren Einstieg nutzen.
Praxiserfahrung, die auch außerhalb des Trainings gefragt ist
Die ersten 100 Tage im Job zählen laut ihrem Ausstellerprofil beim Karrieretag zu den offiziellen Kernthemen von Tanja Herrmann-Hurtzig. Dort tritt sie als Ausstellerin und Expertin auf, steht Fach- und Führungskräften als Sparringspartnerin zur Verfügung und erarbeitet mit Interessierten ihr Jobprofil sowie den Weg zum passenden Job.
Laut ihrer Presseseite gibt sie ihre Tipps außerdem bei TV-Auftritten, im eigenen Podcast und als XING Insider mit regelmäßigen Fachbeiträgen weiter. Den Podcast „Karriere und Bewerbung“ betreibt sie seit Jahren; Themen sind unter anderem Jobwechsel, mentale Stolperfallen und Neustart. Auf YouTube veröffentlicht sie regelmäßig Impulse zu Karriereentwicklung und Führung. Der Einstieg in eine neue Position ist damit Teil ihrer fortlaufenden praktischen Arbeit mit beruflichen Veränderungen.
Was Coachees über die Zusammenarbeit sagen
Die folgenden Stimmen beziehen sich auf das Coaching mit Tanja Herrmann-Hurtzig, nicht auf Bewertungen dieses Online-Trainings. Sie geben Einblick in die erlebte Praxiserfahrung, Struktur und persönliche Zusammenarbeit.
Dank großer Praxiserfahrung und Ihrer sympathischen Art war es ein tolles Coaching. Ich habe nicht nur zahlreiche wertvolle Tipps erhalten, sondern mich auch mental super unterstützt gefühlt. Vielen Dank!
R. Schwarz
Wir haben sehr schnell einen guten Draht zueinander gefunden und dadurch einen genialen Einstieg in die gemeinsame Aufgabe erlebt. Zügig und zielstrebig waren wir bei den konkreten Punkten. Sehr offen und klar strukturiert wurden die Potentiale für Verbesserungen erkannt und mit konkreten Lösungsansätzen gespiegelt.
R. Hirsch, Leiter IT
Frau Herrmann-Hurtzig ist eine sehr sympathische und kompetente Trainerin, die durch Ihre positive und herzliche Art sehr schnell eine vertrauensvolle, persönliche, angenehme und lockere Atmosphäre schafft. Sie ist zudem ein sehr engagierter Coach und geht zu jedem Zeitpunkt auf die individuellen Bedürfnisse ein – jedes Coaching ist daher sehr effizient und zielführend. Ich habe durch Ihre Hilfe gelernt meine Ziele besser zu fokussieren. Meine Kraft in Dinge zu investieren, die mich weiterbringen und sich nicht mit Sachen aufzuhalten, die eh nicht zu ändern sind.
Christina P.
Die drei Stimmen stammen aus der Zusammenarbeit im Einzelcoaching und zeigen, mit welcher Haltung Tanja Herrmann-Hurtzig arbeitet: praxisnah, klar strukturiert und mit konkreten Lösungsansätzen.
Inhalt und Aufbau im Überblick
| Baustein | Thema | Was Sie erwartet |
|---|---|---|
| Ankommen im Job | Gut im neuen Unternehmen ankommen | Wie Sie als Fach- oder Führungskraft im neuen Unternehmen ankommen und sich gut einarbeiten. |
| Stolpersteine | Stolpersteine der ersten 100 Tage | Welche typischen Stolpersteine in den ersten 100 Tagen lauern und worauf Sie unbedingt achten sollten. |
| Dos and Don’ts | Dos and Don’ts der ersten Tage | Die wichtigsten Dos and Don’ts beim Neustart aus Sicht einer erfahrenen Personalerin. |
| Start planen | Start und Planung vorbereiten | Wie Sie sich vorbereiten, Ihren Start planen und was in der Anfangszeit wirklich wichtig ist. |
| Häufige Fragen | Antworten auf die häufigsten Fragen | Im Training enthalten sind die Antworten auf die Fragen, die Fach- und Führungskräfte am häufigsten stellen. |
Häufige Fragen zu „Die ersten 100 Tage im neuen Job“
Das sind doch Basics, die überall nachzulesen sind.
Genau diese Grundlagen wurden bei Tanja Herrmann-Hurtzig besonders häufig nachgefragt. Das Training führt sie strukturiert zusammen und ergänzt sie um ihre Sicht als Personalerin. Sie erfahren nicht nur, welche Themen zum Einstieg gehören, sondern auch, worauf Sie aus Entscheiderperspektive achten sollten.
Für mich als erfahrene Fach- oder Führungskraft ist das selbstverständlich.
Auch mit viel Berufserfahrung starten Sie in einem neuen Umfeld. Was Personalverantwortlichen selbstverständlich erscheint, ist für neue Mitarbeitende nicht immer erkennbar. Das Training macht diese interne Perspektive sichtbar und unterstützt Sie dabei, Ihren Einstieg gezielt vorzubereiten.
Ich habe keine Zeit, ich fange nächste Woche an.
Das Online-Training ist kompakt und direkt nach dem Kauf vollständig verfügbar. Die Zugangsdaten erhalten Sie sofort per E-Mail. So können Sie es noch vor Ihrem ersten Arbeitstag ansehen, ohne auf einen festen Termin warten zu müssen.
Wie komme ich an die Inhalte?
Sie buchen das Training, erhalten sofort Ihre Zugangsdaten per E-Mail und loggen sich im geschützten Mitgliederbereich ein. Dort können Sie den deutschsprachigen Videokurs direkt und selbstgesteuert ansehen.
Passt das zu meiner Branche?
Die Praxiserfahrung der Anbieterin stammt laut ihrer Website aus Medien und TV, Luxusgütern und Kosmetik, Fashion sowie Finanzen. Die vermittelten Prinzipien für Vorbereitung, Einarbeitung und gutes Ankommen sind branchenübergreifend ausgerichtet.
Woher weiß ich, dass die Anbieterin wirklich Ahnung hat?
Die Verkaufsseite nennt 20 Jahre Personalerfahrung und über 15 Jahre Coaching. Laut ihrer Website war sie 10 Jahre Personalleiterin; ihr eigener YouTube-Kanal nennt inzwischen rund 30 Jahre Erfahrung und zuletzt die Position der Personaldirektorin. Hinzu kommen laut Coach-Verzeichnis eine Trainerinnen-Ausbildung (DVNLP) und eine Coach-Ausbildung bei mindSYSTEMS München sowie Expertenbeiträge in TV, Podcast und als XING Insider.
Ist das nicht nur Bewerbungswissen?
Nein. Das Training setzt nach der Zusage an. Es behandelt Ihre Vorbereitung auf den Start, die Einarbeitung, Ihr Verhalten im neuen Team sowie die Dos and Don’ts und Stolpersteine der ersten 100 Tage.
Starten Sie durch!
Ihre ersten 100 Tage beginnen mit dem ersten Arbeitstag. Nutzen Sie die Zeit, um Ihren Einstieg bewusst vorzubereiten, statt sich ausschließlich auf spontane Orientierung zu verlassen. Mit „Die ersten 100 Tage im neuen Job“ lernen Sie, wie Sie starten und planen, worauf Sie achten sollten und welche Stolpersteine Sie vermeiden können.
Buchen Sie das Online-Training, erhalten Sie Ihre Zugangsdaten sofort per E-Mail und beginnen Sie mit der Vorbereitung auf Ihren neuen Job.
Fragen & Antworten
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