Unternehmens-Account 20 – Führungskräfte-Videokurs von Angela Dietz

Sie wollen mit dem Unternehmens-Account 20 – LeadershipAkademie exzellente Ergebnisse in einer Kultur erreichen, die Ihr Team gesund hält? Die Online-Akademie verbindet 48 Lektionen über 12 Monate mit gemeinsamer Entwicklung für bis zu 20 Personen eines Unternehmens. Das Ziel laut Anbieterin: klarer führen, verbindlicher zusammenarbeiten und wirtschaftlichen Erfolg mit einer gesunden Kultur verbinden.

Gesunde Kultur, exzellente Ergebnisse

Unklare Absprachen kosten Zeit. Konflikte binden Aufmerksamkeit, während Führungskräfte zwischen Erwartungen von oben und unten vermitteln. Die LeadershipAkademie setzt deshalb bei der täglichen Zusammenarbeit an: Führungskraft, Führungskollegium und Team entwickeln eine gemeinsame Sprache, um Erwartungen zu klären und Vereinbarungen verbindlicher zu machen.

Statt eines einzelnen Seminarimpulses bietet das Online-Selbstlernprogramm 48 Lektionen und 12 Monate Zugang. Laut Anbieterin können daraus weniger Konflikte und Fluktuation, ein geringerer Krankenstand und spürbare Entlastung entstehen. Das sind benannte Entwicklungsziele, keine garantierten wirtschaftlichen oder gesundheitlichen Ergebnisse.

Die Grundlage bildet die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg, übertragen auf den Unternehmensalltag. Unter dem Ansatz „KulturEvolution: Gesundes Führen & Zusammenarbeiten“ verbindet die Akademie gesundes Mindset, Kommunizieren, Führen und Kooperieren für Leadership und HR – damit Vertrauen und Werte nicht nur formuliert, sondern in der Zusammenarbeit gelebt werden.

Was Ihr Team in 48 Lektionen lernt

Sie trainieren Fähigkeiten für Situationen, die täglich über Zusammenarbeit entscheiden: ein schwieriges Gespräch, eine unklare Zuständigkeit oder ein Meeting ohne verbindliches Ergebnis. Übungen zur Selbstreflexion, Kommunikations- und Konfliktlösungsmöglichkeiten nach dem Rosenberg-Modell sowie „Neuroskills“ verbinden persönliche Entwicklung mit konkretem Führungshandwerk.

Wie der Weg vom Ich zum Wir verläuft

Der Entwicklungspfad führt vom Ich zum Du zum Wir: Sie beginnen bei Ihrer Selbstführung, gestalten Beziehungen bewusster und entwickeln daraus gemeinsame Kultur. Laut Anbieterin erhalten Sie ein Jahr lang jede Woche neue Impulse und Aufgaben; rund 40 Minuten Übungszeit pro Woche lassen sich in den Arbeitsalltag integrieren. Regelmäßige Wiederholung soll Gelerntes zur Gewohnheit machen.

Nach der Buchung wird Ihr Online-Zugang bereitgestellt, sodass Sie sofort beginnen können. Sie nutzen die Lektionen zeit- und ortsunabhängig und üben dort, wo Führung tatsächlich stattfindet. Das Team wird Schritt für Schritt einbezogen – so bleibt die Entwicklung nicht auf die einzelne Führungskraft beschränkt, sondern erreicht die reale Zusammenarbeit.

Für Fragen aus Ihrem Führungsalltag sind 9 x 60 Minuten Mastermind-Zoom-Sprechstunde live mit Angela Dietz enthalten. Im Q&A können Sie Ihre Fragen einbringen und sich mit anderen Führungsverantwortlichen austauschen. Die Termine erhalten Sie per Mail. Damit ergänzt persönliche Live-Begleitung das selbstständige Lernen.

Marshall Rosenberg für Unternehmen

Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg wird hier konsequent auf Führung und Teamentwicklung übertragen. Sie üben, Konflikte zu bearbeiten, Grenzen klar zu setzen und Teammitglieder engagiert hinter sich zu bringen. Im Mittelpunkt steht eine Vertrauens- und Führungskultur, in der persönliche Bedürfnisse, gemeinsame Verantwortung und unternehmerische Aufgaben zusammenkommen.

Angela Dietz ist mit einem Trainerprofil beim internationalen Center for Nonviolent Communication (CNVC) geführt und Autorin des Fachbuchs Gesundes Kommunizieren – Für ein erfolgreiches, wertschätzendes und menschliches Miteinander, erschienen im Wirtschaftsverlag BusinessVillage und auch als Hörbuch erhältlich. Laut ihrem LinkedIn-Beitrag bündeln die 48 Lektionen die Essenz aus mehr als 20 Jahren Erfahrung von „MENSCHLICH ERFOLGREICH mit Angela Dietz“.

Die Anbieterseite zeigt unter anderem Siemens, das Forsthofgut Naturhotel, Reitzner, die Nürnberger Symphoniker und die Konrad-Adenauer-Stiftung als Referenzen. Diese Einordnung ergänzt die fachlichen Vertrauensbelege; konkrete Ergebniszusagen für Ihr Unternehmen lassen sich daraus nicht ableiten.

Was Sie nach zwölf Monaten können

Nach zwölf Monaten sollen Sie herausfordernde Gespräche, Veränderungen sowie Rahmenbedingungen und Abläufe neu denken, strukturieren und meistern können. Angela Dietz bezeichnet die zwölfmonatige LeadershipAkademie als „Gesundheitsturbo der besonderen Art“ für Führende und ihre Teams. Die folgenden Ergebnisse beschreibt die Anbieterin als Ziele der Entwicklung:

• Sie führen herausfordernde Gespräche mit mehr Klarheit und Authentizität.
• Sie denken Veränderungen, Rahmenbedingungen und Abläufe neu und strukturieren sie bewusster.
• Sie entwickeln sich zu einer charismatischen Führungspersönlichkeit mit Herz und Klarheit, die mehr Vertrauen und Unterstützung erfährt.
• Sie nutzen Handwerkszeug auch für die Führung von Mitarbeitenden, die älter und erfahrener sind als Sie.
• Sie schaffen mit verbindlicheren Vereinbarungen und besseren Beziehungen die Grundlage für gemeinsame Erfolge.
• Sie arbeiten auf weniger Konflikte und Fluktuation, einen geringeren Krankenstand sowie mehr Gesundheit und Entlastung hin.

Die genannten gesundheitlichen und wirtschaftlichen Effekte sind Aussagen der Anbieterin, keine Zusicherung für den Einzelfall. Entscheidend ist, die Impulse regelmäßig in der Zusammenarbeit zu üben. Das Programm ist ein Führungs- und Kommunikationstraining und ersetzt keine ärztliche oder therapeutische Behandlung.

Für wen sich der Unternehmens-Account lohnt

Der Unternehmens-Account 20 richtet sich an Geschäftsführende, Unternehmerinnen und Unternehmer, HR- und Personalentwicklungsverantwortliche sowie Menschen mit Führungs- und Vorbildverantwortung. Auch Nachwuchsführungskräfte können einsteigen. Bis zu 20 Personen eines Unternehmens lernen gemeinsam; da die Akademie vollständig online stattfindet, entfallen Reise- und Übernachtungskosten vollständig.

Passt zu Ihnen, wenn …

• Sie als Führungskraft Ihr eigenes Team Schritt für Schritt in die Entwicklung einbeziehen möchten.
• Sie als gesamtes Führungsteam eine gemeinsame Vertrauens- und Wertekultur aufbauen wollen.
• Sie als HR-Verantwortliche Führung und Zusammenarbeit über ein Jahr begleiten möchten.
• Sie als Nachwuchsführungskraft regelmäßig an Selbstführung und Kommunikation arbeiten wollen.
• Sie mit Ihrem Team wöchentlich üben und die Zusammenarbeitskultur im Alltag verbessern möchten.
• Sie Ihr Unternehmen durch gelebte Werte und verlässliche Zusammenarbeit als attraktiven Arbeitgeber stärken wollen.

Nutzen Sie den Unternehmens-Account 20 – LeadershipAkademie, um Führungskraft, Führungskollegium und Team auf einen gemeinsamen Entwicklungsweg zu bringen. Sichern Sie bis zu 20 Personen Ihres Unternehmens den Zugang und starten Sie direkt nach der Buchung – mit wöchentlichen Übungen statt eines einmaligen Impulses.

Häufige Fragen zu Unternehmens-Account 20 – LeadershipAkademie

Autor: Angela Dietz

Gesundes Kommunizieren verbindet sie mit Gewaltfreier Kommunikation und fundierter Führungspraxis. Angela Dietz begleitet Menschen in Schule, Familie und Unternehmen mit einer Online-Selbstlern-Akademie, einer Leadership-Akademie und persönlichem Coaching.

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