AGG – Videokurs zur Gleichbehandlung
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Videoreihe zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als Mitarbeiter-Unterweisung: Grundlagen, Rechtsansprüche und Richtlinien nach dem AGG-Wegweiser der Antidiskriminierungsstelle des Bundes – inklusive Quellen im Register Materialien.
Video-Kurs: AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Sie wollen Ihre Mitarbeiter verständlich und strukturiert im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unterweisen? Der AGG-Videokurs macht das Pflichtthema ohne gemeinsamen Präsenztermin zugänglich: online, ortsunabhängig und jederzeit abrufbar. So können Sie die Unterweisung in den Betriebsalltag einbinden, statt Ihre gesamte Belegschaft zu einem festen Termin zusammenzubringen.
Arbeitgeber müssen ihre Belegschaft regelmäßig in Pflichtthemen schulen und die Durchführung dokumentieren. Die Mitarbeiter-Unterweisung zum AGG von video-schulungen.de unterstützt Sie dabei mit einer klar gegliederten Videoreihe, einer Statusanzeige und einem Abschlussquiz. Sie gehört zur Produktlinie „Mitarbeiter-Unterweisungen“ und ist als Pflicht-Unterweisung für die Belegschaft konzipiert.
Der deutschsprachige Kurs richtet sich an Unternehmer, Arbeitgeber, Geschäftsführungen, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Unterweisungsbeauftragte sowie an Angestellte, die eine AGG-Unterweisung absolvieren sollen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Das Niveau ist für alle geeignet.
Amtliche Quellen, die Sie selbst nachprüfen können
Bei einer Unterweisung zum AGG zählt eine nachvollziehbare Grundlage. Die in der Videoreihe beschriebenen Richtlinien stammen aus dem Gesetzestext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und dem „AGG-Wegweiser – Erläuterungen und Beispiele zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz“, Stand März 2019, 10. Auflage. Herausgeber beider Materialien ist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Sie lernen damit auf Basis amtlicher, frei nachprüfbarer Veröffentlichungen. Die zugehörigen Quellen sind direkt im Kurs im Register „Materialien“ hinterlegt. Wenn Sie eine Regelung genauer nachvollziehen möchten, können Sie dort nachlesen.
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: der Gesetzestext als Grundlage der Unterweisung.
- AGG-Wegweiser: Erläuterungen und Beispiele, die gesetzliche Regelungen verständlicher machen.
- Leitfaden zur Verweisberatung: ein ergänzendes Dokument, das laut Anbieterportal ebenfalls bereitliegt.
Was das AGG regelt – und was Ihre Mitarbeiter daraus lernen
Das AGG wird im alltäglichen Sprachgebrauch auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Als deutsches Bundesgesetz soll es Benachteiligungen verhindern oder beseitigen. Dafür erhalten die durch das Gesetz geschützten Personen Rechtsansprüche gegenüber Arbeitgebern und Privaten.
Die AGG-Videoreihe erklärt diese Zusammenhänge Schritt für Schritt. Sie erfahren, welche Benachteiligungskategorien es gibt, welche Pflichten Arbeitgeber haben und wie Beschäftigte geschützt werden. Das hilft Ihnen, Benachteiligungen im Arbeitsalltag zu erkennen und zu vermeiden sowie Rechte und Handlungsmöglichkeiten bei einer Benachteiligung einzuordnen.
Die Unterweisung endet nicht beim Arbeitsrecht. Auch das AGG im Zivilrecht, der Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr sowie der „sachliche Grund“ und der Rechtsschutz werden behandelt.
Diese Lektionen führen Sie durch das Thema
- Einleitung: Sie steigen in die Mitarbeiter-Unterweisung zum AGG ein.
- AGG Einführung: Sie lernen die gesetzliche Grundlage kennen und verstehen, warum das Gesetz auch Antidiskriminierungsgesetz heißt.
- Benachteiligung: Sie befassen sich mit dem zentralen Thema des Gesetzes und schärfen Ihren Blick für den Arbeitsalltag.
- Benachteiligungskategorien: Sie lernen, Benachteiligungen anhand der behandelten Kategorien einzuordnen.
- Pflichten des Arbeitgebers: Sie erfahren, welche Verantwortung Arbeitgeber beim Thema Gleichbehandlung tragen.
- Schutz der Beschäftigten: Sie setzen sich mit dem Schutz auseinander, den das AGG Beschäftigten bietet.
- Organisationspflichten – Recht bei Benachteiligung: Sie lernen organisatorische Pflichten und Rechte bei einer Benachteiligung kennen.
- AGG im Zivilrecht: Sie erweitern Ihren Blick über das Arbeitsverhältnis hinaus.
- Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr: Sie erfahren, welche Bedeutung Gleichbehandlung auch in diesem Bereich hat.
- Sachlicher Grund und Rechtsschutz: Sie befassen sich mit diesen Begriffen und ihrer Bedeutung für die Anwendung des AGG.
Nach der Reihe sollen Sie verstehen, was das AGG regelt, die Rechtsansprüche geschützter Personen kennen und die Richtlinien des AGG-Wegweisers anwenden können. Aus schwer zugänglichem Gesetzestext wird so Wissen, das Ihnen bei der Einordnung konkreter Situationen hilft.
Fortschritt sehen und Wissen überprüfen
Ihre Mitarbeiter betreten die Kursumgebung über einen persönlichen Login. Im Mitgliederbereich finden sie die Kurs-Startseite mit Kursstart, die Statusanzeige und die unter „Kurs-Gehalt“ geführte Lektionsübersicht. Das Register „Materialien“ hält die ergänzenden Dokumente bereit.
Die Statusanzeige macht den eigenen Unterweisungsfortschritt sichtbar. Beschäftigte können dadurch erkennen, wo sie in der Videoreihe stehen. Zum Abschluss folgt ein Quiz zum AGG, mit dem sie ihr Wissen überprüfen. Damit besteht die Unterweisung nicht allein aus dem Ansehen der Videos: Die behandelten Inhalte werden zum Schluss noch einmal abgefragt.
Verständliche Sensibilisierung statt reiner Gesetzeslektüre
Der Anbieter bezeichnet die Reihe als „Sensibilisierungsvideos“ zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz für die Belegschaft. Erläuterungen und Beispiele erleichtern den Zugang zu einem Thema, das in juristischen Texten oft schwer greifbar bleibt. Dafür müssen Ihre Mitarbeiter keine rechtlichen Vorkenntnisse mitbringen.
Für Ihr Unternehmen hat die Unterweisung auch eine Signalwirkung: Laut Anbieter zeigt bereits der Zugang zu dieser Videoreihe, dass sich die Unternehmensleitung aktiv mit Gleichbehandlung beschäftigt. Sie geben dem Thema damit einen festen Platz in der betrieblichen Schulung.
Im Betrieb eingesetzt und fachlich erarbeitet
Die AGG-Videoreihe wird bereits in Unternehmensportalen der Wohnungswirtschaft als Mitarbeiterschulung eingesetzt. Für die Jahrgangsversion 2026 ist auch die Zuweisung an eine eigene Mitarbeitergruppe belegt: Ein Wohnungsunternehmen hat den Kurs seinen Hausmeistern als Unterweisung zugeordnet. Das zeigt einen konkreten Einsatz für Beschäftigte im betrieblichen Alltag.
Hinter video-schulungen.de steht Trainstitute, 2015 von Volker Kohlhardt gegründet. Das Team verbindet Fachkenntnisse aus Business Training, TV-Moderation, Video-Produktion und IT-Security. Nach Anbieterangabe werden die Inhalte der Lehr-Videos im engen Dialog mit Fachexperten der jeweiligen Fachgebiete erarbeitet, damit sie sachlich richtig sind.
Volker Kohlhardt ist Diplom-Kaufmann, verfügt über viele Jahre Erfahrung mit Präsenz- und Online-Trainings und leitet seit 2018 Train-the-Online-Trainer-Weiterbildungen. Diese Erfahrung bildet den Hintergrund für die verständliche Vermittlung per Video.
Laut Partnerbeschreibung richtet sich das Angebot an Unternehmen, die Führungskräfte, Fachexperten und Mitarbeiter kostengünstig und als Komplettangebot in Pflichtthemen schulen möchten. Anbieter ist ein deutsches Einzelunternehmen mit Sitz in Ratzeburg, das telefonisch erreichbar ist. Die Umsatzsteuer-ID lautet DE317972074.
Die AGG-Videoreihe wird in fortlaufend aktualisierten Jahrgangsversionen bereitgestellt, zuletzt als Ausgabe 2026. Davon zu unterscheiden ist der ausgewiesene Quellenstand des AGG-Wegweisers: März 2019, 10. Auflage.
Kundenstimme
Die folgende Stimme bezieht sich auf Volker Kohlhardt als Trainer, nicht auf den AGG-Videokurs.
a highly professional trainer
Teilnehmer eines IHK-Trainerkurses über Volker Kohlhardt. Quelle: Linked
Häufige Fragen zum AGG-Videokurs
Woher stammen die Inhalte – ist das juristisch belastbar?
Die beschriebenen Richtlinien stammen aus dem Gesetzestext des AGG und dem AGG-Wegweiser mit Erläuterungen und Beispielen. Herausgeber beider Materialien ist die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Die Unterweisung stützt sich damit auf amtliche Veröffentlichungen.
Kann ich die Quellen nachprüfen?
Ja. Im Kurs finden Sie im Register „Materialien“ den AGG-Gesetzestext, den AGG-Wegweiser sowie einen Leitfaden zur Verweisberatung. Die Quellen sind amtlich und frei nachprüfbar.
Ist das noch aktuell?
Der Anbieter stellt die Videoreihe in fortlaufend aktualisierten Jahrgangsversionen bereit, zuletzt als Ausgabe 2026. Der als Quelle verwendete AGG-Wegweiser hat den ausgewiesenen Stand März 2019, 10. Auflage.
Verstehen meine Mitarbeiter das überhaupt?
Die deutschsprachige Reihe ist als Sensibilisierung für die Belegschaft konzipiert und setzt keine Vorkenntnisse voraus. Erläuterungen und Beispiele helfen Ihren Mitarbeitern, die Regelungen des AGG zu verstehen und Benachteiligungen im Arbeitsalltag zu erkennen.
Wie weiß ich, ob jemand die Unterweisung wirklich gemacht hat?
Die Kursumgebung arbeitet mit persönlichem Login, Kurs-Startseite und Statusanzeige. Damit können Mitarbeiter ihren Unterweisungsfortschritt sehen. Das Abschlussquiz ermöglicht zusätzlich eine Überprüfung des erworbenen Wissens.
Deckt der Kurs nur Arbeitsrecht ab?
Nein. Neben den Pflichten des Arbeitgebers und dem Schutz der Beschäftigten behandelt die Videoreihe auch das AGG im Zivilrecht. Eigene Lektionen befassen sich mit dem Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr sowie mit sachlichem Grund und Rechtsschutz.
Taugt das für den echten Betrieb oder nur in der Theorie?
Die Videoreihe wird in Unternehmensportalen der Wohnungswirtschaft als Mitarbeiterschulung eingesetzt. Für die Ausgabe 2026 ist unter anderem belegt, dass ein Wohnungsunternehmen den Kurs seiner Mitarbeitergruppe der Hausmeister als Unterweisung zugewiesen hat.
Wer steckt dahinter?
Hinter video-schulungen.de steht Trainstitute, 2015 von Volker Kohlhardt gegründet. Das Team bringt Erfahrung aus Business Training, TV-Moderation, Video-Produktion und IT-Security mit. Die Lehrinhalte entstehen laut Anbieter im Dialog mit Fachexperten. Das deutsche Unternehmen hat seinen Sitz in Ratzeburg.
Geben Sie Ihrer AGG-Unterweisung eine klare Struktur
Nutzen Sie den AGG-Videokurs, um Ihre Belegschaft ohne gemeinsamen Präsenztermin für Gleichbehandlung zu sensibilisieren. Amtliche Quellen, klar gegliederte Lektionen, sichtbarer Lernfortschritt und ein Abschlussquiz unterstützen Sie dabei, das Pflichtthema verständlich zu vermitteln – damit Ihre Mitarbeiter Benachteiligungen besser erkennen und vermeiden können.
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