Entwicklungsraum – Supervision für Coaches von Kiran Deuretzbacher

Du willst sicherer, wirksamer und weniger allein in deiner Arbeit mit Familien werden? Entwicklungsraum – Supervision für Coaches verbindet neun Monate lang Supervision, fachliches Mentoring und kollegialen Austausch in einer begleiteten Kleingruppe. Ob du dir eine klärende Fallbesprechung wünschst, traumasensibel arbeiten möchtest oder unternehmerische Orientierung suchst: Hier bekommst du Raum für deine Fragen und deine Entwicklung. Kiran Deuretzbacher begleitet dich dabei, dein Wissen sicherer anzuwenden und deinen eigenen Weg zu stärken.

Was ist der Entwicklungsraum – und für wen ist er gedacht?

Der Entwicklungsraum richtet sich an selbstständige Coaches, Berater:innen, Therapeut:innen und Trainer:innen, die Eltern, Familien, Kinder oder pädagogische Fachkräfte begleiten. Du arbeitest in der Elternberatung, im Kindercoaching, in der Familien- und Paarberatung oder unterstützt Fachkräfte? Du begleitest im 1:1, leitest Gruppen und Kurse oder gestaltest einen Mitgliederbereich? Ob online oder offline: Deine konkreten Erfahrungen bilden den Ausgangspunkt für die gemeinsame Arbeit.

Dabei geht es um mehr als neue Fachinformationen. Der Entwicklungsraum verbindet Reflexion mit Umsetzung: Du kannst Situationen aus deiner Praxis sortieren, deine Vorgehensweise hinterfragen und herausfinden, welcher nächste Schritt zu dir und deinen Klient:innen passt. Fachliche Tiefe und unternehmerische Klarheit gehören dabei zusammen.

Du bist hier richtig, wenn du fachlich und unternehmerisch wachsen möchtest, deine Werte kennst und bindungs- und bedürfnisorientiert arbeitest. Wenn du dich an aktuellen Forschungserkenntnissen orientierst und Freude an Persönlichkeitsentwicklung sowie Austausch mitbringst, findest du Menschen mit einer gemeinsamen Grundlage: einer respektvollen Haltung gegenüber den kleinen und großen Menschen, die ihr begleitet.

Du musst deine Fragen nicht erst allein lösen, bevor du sie mitbringen darfst. Gerade Unsicherheit, offene Gedanken und herausfordernde Situationen bekommen hier Platz – in einem vertrauten Rahmen, der fachlich und persönlich trägt.

Wie verbinden sich Supervision für Coaches und kollegialer Austausch im Alltag?

Über neun Monate triffst du dich mit einer festen Gruppe von sechs bis maximal zehn Teilnehmer:innen. Die kleine Runde schafft Raum für persönliche Anliegen und dafür, dass aus einzelnen Begegnungen eine verlässliche Gemeinschaft werden kann.

Beide Online-Treffen finden am Vormittag über Zoom statt und dauern jeweils zwei Stunden. Gelegentlich kommen Vertiefungsthemen mit einem Umfang von 1,5 bis zwei Stunden hinzu. Durch die kleine Gruppe sind auch individuelle Terminabsprachen möglich.

Zwischen den Treffen bleibst du über eine fortlaufende Messenger-Gruppe, auf der Anbieterseite auch als Facebook-Gruppe bezeichnet, in Verbindung. Dort kannst du Fragen stellen und erhältst Impulse sowie Rückmeldung von Kiran. Die Aufzeichnungen der Treffen stehen dir auf einer passwortgeschützten Seite jederzeit zur Verfügung – zum Nacharbeiten, Vertiefen oder wenn du einen Termin verpasst hast.

Als Bonus gehört ein Live-Treffen in Präsenz dazu. Es bietet Zeit für persönliche Begegnung und vertiefte gemeinsame Arbeit. Ort, Zeitpunkt und Dauer stimmt ihr in der Gruppe ab, beispielsweise in Hannover oder am Meer. Plane dafür einen kompletten Tag zuzüglich Anreise ein. Ein Praxistag in Hannover hat bereits stattgefunden und wird von Teilnehmerinnen ausdrücklich als bereichernd beschrieben.

Ich habe mich für den Entwicklungsraum entschieden, weil ich mir Unterstützung bei „schwierigen“ Themen und fachlicher Austausch gewünscht habe und Verbindung zu Fachkräften mit gleichen Werten, Gedankenaustausch und das Sortieren von Gedanken. Besonders wertvoll war für mich die wertschätzende Art und Weise im Entwicklungsraum, im Umgang – mit nichts falsch zu sein und die hohe fachliche Kompetenz auf allen Seiten und der Austausch auf Augenhöhe. Ich habe mich sehr wohlgefühlt.

Denise – Auszug aus ihrer Kundenstimme

Bevor ich mich für den Entwicklungsraum entschieden habe, war ich sehr unsicher, ob ich schon weit genug in meiner Entwicklung war, um sinnvoll teilnehmen zu können und habe gehofft, dass es ein ‚Ort‘ sein wird, wo ich auch mit meiner anfänglichen Unsicherheit einen Platz finden werde. Und ja, ich bin sehr daran gewachsen, dass ich tatsächlich in diesem Raum einen Platz gefunden habe und fühle mich auf vielen Ebenen viel, viel sicherer. Der Praxistag in Hannover war sehr schön und ich habe mich mit allen, die dabei waren, sehr wohlgefühlt. Wir haben alle gut zusammen geschwungen. Es hat so deutlich gemacht, wie authentisch wir alle sind und so wahrscheinlich auch zusammen gefunden haben. Ich habe mich also sehr wohl und geborgen gefühlt.

Kaia Olesen, Bindungs-& beziehungsorientierte Eltern- & Familienberaterin – Auszug aus ihrer Kundenstimme

Wie unterstützt dich Supervision in der Familienberatung bei schwierigen Fällen?

Eine Sitzung ist vorbei, aber innerlich begleitet sie dich weiter. Du fragst dich, ob deine Intervention hilfreich war, warum jemand nicht in die Umsetzung kommt oder ob du etwas übersehen hast. Vielleicht berührt dich ein Thema so stark, dass es dir schwerfällt, deine eigene Reaktion von der Situation deiner Klient:innen zu unterscheiden.

In der Supervision bekommen solche Fragen einen fachlichen Rahmen. Du bringst deine Fallbesprechung ein, schaust mit Unterstützung auf den Prozess und entwickelst Orientierung für dein weiteres Vorgehen. Statt nachts allein zu grübeln, kannst du deine Wahrnehmung prüfen, Zusammenhänge erkennen und Handlungsmöglichkeiten durchdenken.

Auch Fragen zum Aufbau deiner Begleitungen gehören dazu: Welches Setting passt zu einer Familie? Wie gestaltest du einen Coachingprozess? Wie wird aus deinem Wissen ein sinnvolles Gruppenangebot? Der Entwicklungsraum unterstützt dich dabei, Entscheidungen bewusster und mit mehr Vertrauen in deine Fähigkeiten zu treffen.

Ebenso darf dich beschäftigen, wie du sichtbar wirst und passende Menschen für deine Beratungen, Kurse oder Workshops erreichst. Wenn wenige Buchungen an deinem Selbstvertrauen rütteln, helfen unternehmerische Impulse und Austausch dabei, dein Angebot und deine nächsten Schritte klarer zu betrachten.

Mehr Sicherheit für dich schafft ein stärkeres Fundament für deine Coachees

Was du im Entwicklungsraum für dich gewinnst, fließt in deine Arbeit zurück. Wenn du deine Rolle klarer wahrnimmst und deinen Fähigkeiten mehr vertraust, kannst du auch in herausfordernden Momenten ruhiger und bewusster begleiten. Deine eigene Sicherheit trägt dazu bei, dass deine Coachees sich ihren Prozessen zuwenden können.

• Mehr Selbstsicherheit: Du reflektierst deine Entscheidungen und stärkst das Vertrauen in dein fachliches Können, statt deine gesamte Kompetenz an einer schwierigen Sitzung zu messen.
• Tiefere Wirksamkeit: Vertiefte Inhalte, praktische Impulse und Fallbesprechungen helfen dir, Methoden gezielter einzusetzen und nachhaltige Veränderungsprozesse zu unterstützen.
• Mehr Gelassenheit: Du entwickelst Orientierung für herausfordernde Fälle und musst belastende Fragen nicht allein mit dir ausmachen.
• Gestärkte Resilienz: Du lernst, eigene Bedürfnisse und Grenzen bewusster wahrzunehmen und zu wahren – eine wichtige Grundlage für langfristig stabiles Arbeiten.
• Unternehmerische Entwicklung: Du gewinnst Perspektiven für Sichtbarkeit, Angebotsgestaltung und wirtschaftliches Wachstum im Einklang mit deinen Werten.
• Tragfähige Vernetzung: Aus dem Austausch mit Menschen ähnlicher Haltung können neue Ideen und gemeinsame Projekte entstehen.

So bekommt nicht nur deine Selbstständigkeit mehr Klarheit. Auch die Veränderungsprozesse deiner Klient:innen erhalten ein stärkeres Fundament: Du kannst präsenter begleiten, bewusster intervenieren und Sicherheit vermitteln.

Im Entwicklungsraum hat mir besonders der theoretische Input von Kiran gut gefallen und zu sehen, wie die Anderen arbeiten. Ich konnte mir aus jedem einzelnen Treffen so viel mitnehmen. Beim Praxistag in Hannover war der der persönliche Austausch und wieder der fachliche Input von Kiran inkl. unfreiwilliges Praxisbeispiel toll. Es war einfach super! Ich bewundere Dich und Deine Art zu arbeiten. Mach bitte genauso weiter!

Stephanie Hirsch, Coachin für Hochsensibilität und Hochbegabung

Ich habe wertvolle Impulse im Entwicklungsraum für meine Arbeit bekommen.Ich konnte quasi laut nachdenken und dadurch gute Entscheidungen für die Tools, die ich einsetze, treffen oder auch welches Setting für die entsprechenden Familien passt. Der Input von Kiran hat mir neue Erkenntnisse gebracht und auch von ihrer Sichtweise und Erfahrung habe ich sehr profitiert. Die Schwerpunkte der anderen Teilnehmer*innen haben mich sehr bereichert.Besonders geschätzt habe ich das wertschätzende Miteinander und die Verbundenheit, die sich in dem Treffen in Hannover bestätigt hat. Die Zeit im Entwicklungsraum war sehr bereichernd und wertvoll für mich, da ich an Sicherheit gewonnen habe und in meiner Wahrnehmung professioneller unterwegs bin. Ich bin soviel mehr in meinem Business angekommen. Vielen Dank,Kiran. Ich schätze deine Art sehr.

Corinna von der Mühlen, Heilpraktikerin für Psychotherapie, systemische Therapeutin, Eltern- & Familienberaterin

Traumasensibel arbeiten: fachlich fundiert, nervensystemfreundlich und auf Augenhöhe

Eine gemeinsame bedürfnisorientierte Haltung ist die Grundlage des Entwicklungsraums. Du erhältst Impulse, die dazu passen, statt Empfehlungen, die deinen Werten widersprechen. Der Austausch setzt auf Beziehung, Verständnis und fachliche Differenzierung – nicht auf angstgeprägte Vorstellungen, nach denen aus bedürfnisorientiert begleiteten Kindern kleine Tyrannen werden.

Wissenschaftliche Orientierung bedeutet hier, Erkenntnisse aus der Bindungs- und Entwicklungsforschung sowie Wissen über Lernen und Trauma einzubeziehen. Gleichzeitig bleibt der Blick ganzheitlich: auf deine Klient:innen, auf die Beziehung im Coaching und auf dich als begleitenden Menschen.

Eine wichtige Rolle spielt das autonome Nervensystem. Es steuert Stressempfinden und Gefühlsregulation und beeinflusst, wie gut du feinfühlig begleiten, deiner Intuition vertrauen und dein Wissen in einer konkreten Situation anwenden kannst. Auch die Unterscheidung zwischen eigenen und fremden Themen sowie das Ausstrahlen von Sicherheit hängen damit zusammen.

Mit Nervensystemarbeit, Co-Regulation und der Neurobiologie von Veränderung vertiefst du dein Verständnis dafür, wie Begleitung Sicherheit unterstützen kann. Nervensystemsensibles Arbeiten hilft dir, mögliche Überforderung im Blick zu behalten und das Risiko zu verringern, alte Traumata unbeabsichtigt zu triggern.

Fünf Merkmale prägen diese Zusammenarbeit:

• Praxisorientiert und flexibel: Die Themen orientieren sich an den Fragen, die in eurem Berufsalltag tatsächlich auftauchen.
• Wertebasiert und wissenschaftsorientiert: Eure Haltung verbindet sich mit fundiertem Fachwissen.
• Ganzheitlich und auf Augenhöhe: Du wirst mit deinen fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fragen gesehen.
• Nervensystemfreundlich und traumasensibel: Sicherheit und Regulation werden als Grundlagen hilfreicher Veränderung mitgedacht.
• Online und offline verbunden: Regelmäßige digitale Treffen werden durch persönliche Begegnung in Präsenz ergänzt.

Welche Themen vertieft das Mentoring für Berater:innen und Coaches?

Die neun Themenblöcke verbinden Familienwissen, Selbstreflexion und unternehmerische Entwicklung. Du sammelst nicht einfach weitere Informationen, sondern setzt dich damit auseinander, wie sie für deine konkrete Arbeit hilfreich werden.

1. Ankommen, Orientierung, Halt und Werte: Du richtest den Blick auf deine Grundlage als begleitender Mensch und darauf, was deine Arbeit tragen soll.
2. Nervensystem, Embodiment und traumasensibles Arbeiten: Du vertiefst dein Verständnis für körperbezogene Prozesse, Regulation und Sicherheit in der Begleitung.
3. Marketing passend zu deinen Werten: Du beschäftigst dich mit Sichtbarkeit, die zu deiner Haltung passt und deine Selbstständigkeit unterstützt.
4. Elterliche Erziehungsdifferenzen: Du vertiefst, wie du Eltern mit unterschiedlichen Vorstellungen fachlich fundiert begleiten kannst.
5. Neurodivergenz: Du erhältst Orientierung für deinen Berufsalltag und einen differenzierteren Blick auf die Menschen, mit denen du arbeitest.
6. Produktentwicklung und sinnvoller Angebotsaufbau: Du betrachtest, wie sich deine Kompetenzen in stimmige Angebote und passende Strukturen übersetzen lassen.
7. Besonderheiten der Entwicklungsphasen: Autonomiephase, Wackelzahnpubertät und Pubertät werden als wichtige Bezugspunkte für deine Familienbegleitung aufgegriffen.
8. KI als Unterstützung im Berufsalltag: Du beschäftigst dich damit, wie künstliche Intelligenz deine berufliche Arbeit unterstützen kann.
9. Mental Load und Emotional Load: Du vertiefst einen sensiblen Umgang mit der gedanklichen und emotionalen Belastung im Familienalltag.

Wie findest du heraus, ob der Entwicklungsraum zu dir passt?

Der Einstieg erfolgt über eine Bewerbung. So könnt ihr vorab klären, was du dir wünschst und ob die Zusammenarbeit fachlich und menschlich passt. Du darfst deine Fragen stellen und deine Erwartungen offen benennen – ohne dich vor dem Kennenlernen festlegen zu müssen.

1. Fragebogen ausfüllen: Du gibst Einblick in deine Arbeit, deine Anliegen und das, was du dir von der Begleitung erhoffst.
2. Einander kennenlernen: Im schriftlichen Austausch oder in einem unverbindlichen Gespräch per Zoom klärt ihr Erwartungen und offene Fragen.
3. Bei Passung buchen und gemeinsam starten: Wenn der Entwicklungsraum zu dir passt, folgt die Buchung. Die Gruppe beginnt zu einem festen gemeinsamen Zeitpunkt.

Das erste Online-Treffen findet in der zweiten Woche nach dem Gruppenstart statt. Dort vereinbart ihr die festen Termine. So beginnt ihr gemeinsam und könnt die Zusammenarbeit von Anfang an miteinander gestalten.

Wenn du dir einen Ort wünschst, an dem deine fachlichen Fragen ebenso willkommen sind wie deine persönliche und unternehmerische Entwicklung, bietet das Kennenlernen Raum für eine bewusste Entscheidung.

Inhalt und Aufbau im Überblick

Häufige Fragen zum Entwicklungsraum